教育訓練省は、1学年あたり200時間を超える授業には資金を支払わないと説明

教育訓練省は、公立教育機関の教員の時間外指導の制度と給与を規制する回覧第21号の新たな点について、いくつか説明した。

教育訓練省は、通達第21号は発効日から発効すると述べた。教育機関は、この規則に基づき、2025-2026年度の初めから新通達が確実に実施されるよう、独自の規則を策定しなければならない。

教師が不足している場合にのみ残業代を支払うという規制を撤廃する

新しい回状は、共同回状第7号第3条第6項の残業手当の支払い条件に関する規定、「所管官庁が承認した教員数が不足している部署または部門にのみ残業手当を支払う…」を削除します。

教育訓練省は、この規制の撤廃について、実際には管轄当局が認可した教師の数が教育訓練省の規定基準に従った教師の数よりもほぼ少なく、規定水準は教師の適切な労働条件に基づいて教育プログラムの実施を保証するためのものだと述べた。

また、教科別に授業を行うという性質上、基準通り教員総数が足りていても、教科別に計算すると教員が余っている教科と足りない教科が存在し、不足している教科については教員が追加で授業を行う必要がある。

また、幼稚園教諭は1日6時間勤務ですが、実際には仕事の性質や保護者の要望により、朝早く子どもを迎え、夜遅くに降ろすことが多いです（場合によっては6時半から18時まで直接学校で勤務しなければならないこともあり、実際の勤務時間は1日9～10時間になることもあります）。

そのため、教育機関に十分な数の教員が割り当てられているにもかかわらず、教員は規定の授業時間を超えて授業を行わなければならず、残業代も支払われないのが現実です。

教師の負担が重すぎないようにする

教育訓練省はまた、この通達では、全教員の1学年度における追加授業時間の総数は、当該教育機関が給与を支払われる当該教育機関の1学年度における追加授業時間の最大総数を超えてはならないと規定されていると述べた。教育機関が給与を支払われる追加授業時間の最大総数は、すべての業務を遂行するために必要な総時間数から、実際に勤務する全教員の標準授業時間数を差し引いたものである。

同時に、この規則では、教員1人当たりの1学年度における追加授業時間の総数は200時間を超えてはならないと規定されています。これは、共同通達第07号で規定されていた、1学年度における時間外勤務手当の算定対象となる追加授業時間の総数は、法律で定められた時間外勤務時間を超えてはならないという規則に代わるものです。

教育訓練省は「この規制は、教員の職務活動の特殊性に合致し、労働法の規定に従って、教員が過度に働かずに休息し労働能力を回復する時間を確保することを保証する」と説明した。

さらに、この新たな通達は、出向教員および学校間教育における教員の残業手当の支払い責任に関する規定も追加しています。出向教員の残業手当は、出向先の教育機関が支払います。学校間教育における教員の残業手当は、学校間教育における教員の所属教育機関が支払います。

出典: https://thanhnien.vn/bo-gd-dt-ly-giai-khong-tra-luong-day-them-qua-200-tiet-nam-hoc-185250924083955938.htm