内務省は、政令 178 号および政令 154 号に基づく体制と政策に関する質問に答えるために、公式文書 6277 を発行しました。
内務省はラムドン省内務省に回答する文書を発行し、政令第178/2024/ND-CP号（ 政治システムの組織的取り決めの実施における幹部、公務員、公務員、労働者、軍隊に対する政策および体制について）および政令第154/2025/ND-CP号（給与計算の合理化に関する規則）に従った体制と政策の実施プロセスにおける多くの困難を明らかにした。
内務省のガイダンスはラムドン省だけを対象としているのではなく、最近多くの省や都市が懸念している問題でもあり、注目すべき内容も含まれています。
具体的には、コミューンレベル退役軍人協会の会長が就労年齢を過ぎている場合について、内務省は、政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正・補足）の規定に基づき、コミューンレベル退役軍人協会の会長が就労年齢を過ぎている場合は本政令の適用外となると述べた。
2025年8月1日付政治局結論第183-KL/TW号に基づき、書記局と内務省は関係機関と連携し、機構再編の影響を受ける幹部、公務員、公務員、労働者に対する制度・政策に関する規則を政府に提出し、各主体間の相互関係を確保する。これには、就労年齢を過ぎたコミューンレベルの幹部も適用対象に含まれる。政府が上記の規則を公布すれば、地方における実施の基礎となる。
採用決定をせずに応募書類を処理し、健康状態が悪いケースを優先する
辞職するが採用決定の申請書がない場合、内務省は、政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正および補足）第17条および第19条を引用し、辞職の検討および決定は、幹部、公務員、公務員および地方自治体を直接管理および使用する機関、組織、部署の長の権限および責任の下で行われると規定している。
したがって、トップは法律の規定に基づいて採用と雇用を検討し、責任を負うと同時に、機関に保管されている文書と幹部、公務員、公務員に関する情報に基づいて、利益計算の時期と政策を決定し、規定に従って幹部、公務員、公務員の権利と利益を保障します。
内務省は、辞職対象者を決定する根拠としての健康状態不良の判断に関して、2025年6月23日付の正式文書第4177/BNV-TCBC号で指示を出したと述べた。その中で、割り当てられた業務の遂行結果に影響を及ぼす病気（医療機関の確認または社会保険庁の確認あり）による健康状態不良のケースの解決を優先するよう指示した。
内務省は、政令29/2023/ND-CP号に基づき退職した幹部、公務員、公務員に関して、政令29号に代わる政令154/2025/ND-CP号では、人員削減の対象となる者に対し、地方自治体が追加的な支援策を発令できるとは規定されていないことを強調した。したがって、ラムドン省内務省は、ラムドン省人民委員会に対し、規定に従って実施するよう助言することが求められている。
内務省は、早期退職政策を享受し、その後コミューンレベルの非専門職の職に就くよう任命された幹部および公務員に対する法令第154/2025/ND-CP号に基づく政策および制度について、法令第154/2025/ND-CP号第9条第3項が、定年退職年齢に達した者、または退職金および障害手当を享受している者に対する政策を規定していると述べた。
したがって、早期退職政策の恩恵を受け、その後、コミューンレベルの非専門職労働者の地位に就くよう手配され、2レベル地方政府組織モデルの実施により退職した幹部および公務員は、政令第154/2025/ND-CP号第9条第3項に規定された政策の恩恵を受けることになります。
内務省によると、規定の定年年齢を過ぎたコミューンレベルの非専門職労働者については、政令第33/2023/ND-CP号の規定、コミューンレベルの非専門職労働者が所属する組織の定款、関連法、管轄管理機関の規定に従って、コミューンレベルの非専門職労働者の年齢に関する規制が実施されるものとする。
地方自治体が、上記文書に規定されている定年年齢を過ぎたコミューンレベルのパートタイム労働者を使用している場合、2レベル地方政府組織モデルの実施により退職したコミューンレベルのパートタイム労働者は、政令第154/2025/ND-CP号第9条第3項に規定されている政策の対象となる。
内務省は地方を強化するために34人の公務員を派遣した
8月11日、ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、地方への公務員の追加派遣に関する決定第878/QD-BNV号に署名し、公布した。
これを受けて、内務省は、省内各部署のリーダーおよび専門家である公務員34名を派遣し、二級地方自治組織の運営においてコミューンレベルで発生する状況把握、指導、支援、問題解決の強化を図る。実施期間は2025年8月20日から2025年10月20日まで。
地方での業務強化を任された公務員および公務員には、内務省、地方の各部、事務所、機能単位と直接協力し、調整して、当該地域のコミューンレベルで内務分野の国家管理任務の遂行結果に基づいて、二級地方自治政府の運営過程における全般的な状況、困難および障害を把握し、内務省の国家管理の下、コミューンレベルで発生する問題や障害を除去し、対処するための指導および支援を行う任務があります。
割り当てられたタスクを適切に実行するために、関連文書および資料を慎重に研究し、省のワーキンググループおよび省の関連ユニットと緊密に連絡を取り合い、不明瞭な問題や規則や指示がない問題については、ユニットの責任者およびワーキンググループから積極的に意見を求めます。
二級地方政府の運営効率を向上させるために、困難を解消し、メカニズム、ポリシー、手順を改善するための解決策をワーキンググループと省のリーダーに積極的に助言し、提案します。
次の期間の評価と経験の引き出しの基礎として、毎週の定期報告制度を実施し、作業期間の終了時に最終概要レポートを作成して大臣に提出します。
トゥ・ザン
出典: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-giai-dap-ve-che-do-chinh-sach-theo-nghi-dinh-178-nghi-dinh-154-102250812163417295.htm
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