企業が数千人の従業員に社会保険を負っている場合、1人の従業員の制度をどう解決するか

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Tさんは産休に入った際、出産手当金を受け取ることができませんでした。Tさんが問い合わせたところ、会社の上司は、部署が社会保険料を支払っていないため、受け取ることができないと説明しました。Tさんが退職した際、会社は彼女の社会保険の加入手続きを締め切ることができませんでした。

Tさんは、「会社には何度もお願いしましたが、会社が経営難に陥っているため、社会保険料の支払いを続けることはできないという回答でした。以前の会社で働いていた期間の社会保険を解約する方法はありますか？」と尋ねました。

Cách giải quyết chế độ cho 1 lao động khi công ty nợ BHXH cả ngàn người - 1 — 社会保険料の支払いが遅い企業は、従業員、特に女性従業員の権利に大きな影響を与えます（イラスト：ファム・グエン）。

ベトナム社会保障法によると、企業の社会保険料納付義務は、政令115/2015/ND-CP第18条第3項に規定されています。したがって、雇用主は、社会保険の適用対象となる従業員に対して規定されている延滞利息を含め、社会保険料および失業保険料を全額納付する責任を負います。また、労働契約または雇用契約を解除することにより、従業員の社会保険および失業保険制度を速やかに解消する必要があります。

出産手当に関しては、2014年社会保険法第31条に、従業員が出産手当を受け取るためには出産または養子縁組前の12か月以内に少なくとも6か月分の社会保険料を支払わなければならないと規定されている。

上記の規定に基づき、Tさんが出産手当金の受給資格を有する場合、社会保険料の納付を遅延している会社は、出産手当金を速やかに解決するために、延滞利息を含めた延滞金全額を支払う責任があります。

会社が滞納した社会保険料を全額納付していない場合、納付した時点までの社会保険台帳を確認することで、Tさんは出産手当を受給でき（上記の規定に基づく出産手当の条件を満たしている場合）、新しい部署でも引き続き社会保険に加入することができます。

Tさんのケースは、社会保険料の支払いが何ヶ月も遅れ、社会保険制度を解決できず、従業員の権利に大きな影響を与えている部署でよく発生します。

ベトナム社会保障局が書面による要請を送った後、労働傷病兵社会省は、上記の問題の解決策に応じる2013年3月19日付の正式文書856/LĐTBXH-BHXHを発行した。

公式通達856/LĐTBXH-BHXHによると、本当に困難に直面し、社会保険料を滞納している企業については、企業は社会保険給付を受ける資格のある従業員、社会保険給付を解決するために仕事を辞めた従業員、および規定に従って従業員の権利を保障するために社会保険帳簿を閉鎖する従業員の社会保険料を支払うことが許可されます。

したがって、T さんは、以前の勤務先に未払いの社会保険料の支払いを請求し、社会保険の加入手続きを終えて出産手当（資格がある場合）を受給し、新しい勤務先で社会保険に加入することができます。

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