3月21日、ハノイ人民委員会は、機構の再編と給与計算の合理化を目的として、幹部、公務員、公務員、労働者に対する基準枠組みと評価尺度に関するガイドラインを発行した。

申請対象者は、市政府傘下の機関、組織、部署の管理下で政令第178/2024/ND-CP号及び政令第67/2025/ND-CP号の規定の対象となる幹部、公務員、公務員、労働者などです。

評価は、機関、組織、または部署の状況や実務の特性に応じて、各職位グループごとの基準に従って行われます。各職位グループには、職務や職位の性質に応じて異なる評価基準と加重スコアが設けられています。

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ハノイ建設局ワンストップショップの職員が職務を遂行している。写真：N. フエン

評価結果は、過去3年間の業務実績に基づき100点満点で算出されます。各幹部、公務員、公務員、労働者の総合得点は、最高から最低の順に並べられます。

したがって、自主的な申請による早期退職または雇用終了の決定は、規定に従って機関、組織または部署の長の承認を得なければならない。承認しない場合は、機関、組織または部署の長は書面で回答し、理由を述べなければならない。

自主的な早期退職や辞職のケースは検討も解決もされないが、優れた資質と能力を持ち、あえて考え、あえて実行し、共通の利益のためにあえて責任を取り、模範的な業績を持ち、機関、組織、または部署に利益をもたらすと評価される。

機関、組織、または部の長が早期退職または辞職に同意しない文書を発行したが、幹部、公務員、公務員または従業員が依然として辞職を希望している場合、管轄当局は辞職を直ちに解決するものとし、政令第178/2024/ND-CP号および政令第67/2025/ND-CP号に従った制度の対象とならないものとする。

適格退職および自主退職グループ：早期退職を自主的に申請した人数、または退職した人数に基づき、機関、組織、部署は、健康状態が悪く職務の要求を満たせない幹部、公務員、公務員、労働者、機構または行政単位の改編後に研修基準を満たしていない幹部、公務員、公務員、労働者、主務機関が承認した職務の要求に一致しない職業資格、残りの勤務年数が10年未満で規定の定年退職年齢に達した幹部、公務員、公務員、労働者の優先順位に従って、各ケースを検討、評価、解決します。