国有企業の幹部は月額8000万ドンの基本給を受け取ることができる。

国有企業の賃金は、労働生産性、生産、経営効率と連動し、市場の賃金水準に近づく方向に調整される。

労働・傷病兵・社会省は、国有企業・グループの主要幹部の基本給を8段階に区分することを提案した。取締役会長の基本給は最高8,000万ドン/月、最低3,200万ドン/月となる。監査役会長の基本給は最高6,600万ドン/月、最低2,600万ドン/月となる。取締役、取締役、監査役の基本給は最高6,600万ドン/月、最低2,500万ドン/月となる。

労働・傷病兵・社会省が政府に提出したばかりの国営企業の労務管理、賃金、報酬、ボーナスを規制する法令案の内容では、この分野の賃金は労働生産性、生産、事業効率と連動させ、市場水準を確保することが提案されている。

市場の給与水準に近づく

基本給は予定給与の算定の基礎となり、現行のような等級ではなく、資本、売上高、利益の3つの指標を業種・分野ごとに割って算出される。

したがって、企業が利益を上げ、資本利益率が前年度より高い場合、最大予定給与は基本給の2倍となり、取締役会長の最大給与は月額1億6000万VNDとなります。

労働・傷病兵・社会省は、従業員や役員の給与やボーナスについては、国は原則のみを定め、企業は自社の規定に従って決定し、支払うよう指示することを提案した。

計画目標を超過した企業には、効率性向上を促すため、給与基金に最大2か月分の給与を拠出します。また、重点分野の専門職および高度技能労働者には、追加給与を支給します。

執行委員会については、従業員の給与およびボーナス基金から予想される給与およびボーナスを計算し、生産および事業計画の達成度に応じて具体的な給与水準を評価および決定するために取締役会に割り当てられます。

出典：VNA

出典: https://phunuvietnam.vn/lanh-dao-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-co-ban-80-trieu-dong-thang-20240925145301366.htm