教師のための新法：給与の増額、手当の手当の支給、早期退職、優秀な人材の確保

TPO - 教育訓練省は、政府に対し、いくつかの教師職の給与表を再編成するよう勧告し、他の部門や分野の教師と公務員の専門職に適用される給与表との一貫性を確保するとともに、教師の生活水準を確保し、教師が仕事に安心し、教育の大義に専念できるよう支援します。

7月11日午前、 大統領府は記者会見を開き、第9回国会で可決された法律を公布する大統領令を発表した。

教師の生活水準の確保

記者会見では、 教育訓練省のファム・ゴック・トゥオン副大臣が教師法の新しい内容をいくつか紹介した。

トゥオン氏は、教員法は教員の所得政策を改善すると述べた。特に、教員の給与は行政職給与体系において最高位に位置付けられている。

具体的には、教師に関する法律の第23条は、「教師の給与は管理キャリア給与制度で最も高くランク付けされている」と規定し、 政府に教師の給与ポリシーを詳細に指定するように割り当てます。これは、政府が「最高のランク付け」の方針を確保するために、教師の給与に関連する規制を持つための重要な根拠です。

教育訓練省のファム・ゴック・トゥオン副大臣。写真：PV。

教育訓練副大臣は、教師に対する法律が施行されたときに統一された有効性を確保するために、教師が給与、手当、支援、魅力体制に関する政策を規制する法令草案を緊急に開発および完了していると述べた。

教育訓練省は、政府に対し、いくつかの教員職種（幼稚園教諭、一般教育教員、大学準備教員、4級職業教育教員など）の給与表を再編成するよう勧告し、教員や公務員の専門職やその他の部門や分野に適用される給与表の一貫性を確保する。同時に、教員の生活水準を確保し、教員が安心して仕事に取り組み、教育に貢献できるよう支援する。

さらに、法律によれば、教師はまた、特別な手当、責任、インセンティブ、恵まれない地域への補助金、包括的教育、年功序列、モビリティなどの補助金などの追加手当を受ける権利があり、全体的な収入の増加に貢献しています。

最大5年早く退職を希望する幼稚園教諭

Pham Ngoc Thuong副大臣は、教師に関する法律は、教育部門で働くために高品質の人材の要件を満たす教師を支援および引き付けるための方針を補完すると述べました。

この法律は、支援政策システムを拡大し、強化し、以下の点に重点を置きます。極めて困難な地域の教師に対する公営住宅または家賃の支援。公立、私立を問わずすべての教師に対する定期的な健康給付、研修、専門能力開発。遠隔地、国境地帯、島嶼地域で働く教師の採用、異動、受け入れにおける優先権。特に科学、技術、デジタル変革、職業教育などの戦略的分野において、優れた職業スキルを備えた優秀な人材を教育に参加させること。

早期退職を希望する幼稚園教諭は、年金の減額なく最長5年間退職することができます（社会保険料を15年間納付した場合）。一方、教授、准教授、医師、または専門分野の教員は、人材確保のため、より高齢での退職が可能です。

教師に関する法律は、教師の標準化とその発展を規制し、教育の質を向上させます。法律は、2つの標準システム（専門的なタイトルと専門標準）を、公共および非公開部門の両方に均一に適用される専門的なコンピテンシー基準に関連する1つのタイトルシステムにマージされています。

教育訓練省の幹部によると、これはチーム全体に共通の質の水準を確立し、生徒が質の高い教育に公平にアクセスできるようにするためだという。さらに、教員の評価、選考、研修における透明性とアクセス性を高める。法律では、教員採用は教育実践と連携し、各学年と研修レベルに適した質の高いインプットを確保する必要があると規定されている。

保護の権利に加えて、教師は職業倫理を維持する責任もあります。専門的な活動における教師による違反に対する制裁を明確に定義することは、教育環境で教育基準を維持しながら、教師の地位を高めることに貢献します。

教師に関する法律は、専門的な活動の特性と教育セクターの要件に従って教師を手配および割り当てる基盤として、公立教育機関の教師に動員、出向、譲渡、学校間、およびレベルの教育に関するポリシーに関するより完全な規制を提供します。

Thuong氏は、動員や移籍など、他の分野や分野の役人が持っていない業界固有の規制は、最近の幼稚園と一般教育レベルでの教師の問題の問題を解決し、チームの質と能力の改善にも貢献していると述べました。

チュオン・フォン

出典: https://tienphong.vn/luat-moi-cho-giao-vien-luong-tang-phu-cap-day-nghi-huu-som-thu-hut-nguoi-tai-post1759317.tpo