教師のための新法：給与の増額、手当の手当の支給、早期退職、優秀な人材の確保

TPO - 教育訓練省は、政府に対し、いくつかの教員職の給与表を再編成し、他の部門や分野の教員と公務員の専門職に適用される給与表との一貫性を確保するよう勧告します。同時に、教員の生活水準を確保し、教員が仕事に安心感を持ち、教育の大義に貢献できるよう支援します。

7月11日午前、 大統領府は記者会見を開き、第9回国会で可決された法律を公布する大統領令を発表した。

教師の生活水準の確保

記者会見では、 教育訓練省のファム・ゴック・トゥオン副大臣が教師法の新しい内容をいくつか紹介した。

トゥオン氏は、教員法は教員の所得政策を改善すると述べた。特に、教員の給与は行政職給与体系において最高位に位置付けられている。

具体的には、教員法第23条は「教員の給与は行政職俸給表制度において最高位とする」と規定し、 政府に教員の給与に関する詳細な方針を定める権限を与えています。これは、政府が「最高位」政策を確実なものとするため、教員の給与に関する規制を定める重要な根拠となります。

教育訓練省のファム・ゴック・トゥオン副大臣。写真：PV。

教育訓練省副大臣は、教員法の施行時に均一な実効性を確保するため、教員の給与、手当、支援、採用制度に関する政策を規制する法令案を省が早急に作成し、完成させていると述べた。

教育訓練省は、政府に対し、教員の専門職（幼稚園教諭、一般教育教員、大学準備教員、職業教育レベルIV教員など）の給与表を再編成するよう勧告し、教員と公務員の専門職およびその他の部門や分野に適用される給与表の一貫性を確保するとともに、教員の生活水準を確保し、教員が安心して職務に取り組めるように支援し、教育の大義に貢献します。

さらに、法律によれば、教師には追加の特別手当、責任、インセンティブ、恵まれない地域への補助金、インクルーシブ教育への補助金、年功序列、流動性などの権利があり、教師の総収入の増加に貢献しています。

最大5年早く退職を希望する幼稚園教諭

ファム・ゴック・トゥオン副大臣は、教員法は、教育分野で働くための質の高い人材の要件を満たす教員を支援し、誘致するための政策を補完するものであると述べた。

この法律は、支援政策システムを拡大し、強化し、特に困難な地域の教師に対する公営住宅または家賃の支援、公立か私立かを問わずすべての教師に対する定期的な健康給付、研修および専門能力開発、遠隔地、国境地帯、島嶼地域で働く教師の採用、動員、受け入れにおける優先権、特に科学、技術、デジタル変革、職業教育などの戦略的分野において、優れた職業スキルを備えた優秀な人材を教育に参加させることを強調している。

早期退職を希望する幼稚園教諭は、年金の減額なく最長5年間退職することができます（社会保険料の納付期間が15年の場合）。一方、教授、准教授、医師、専門分野の教員などは、人材確保のため、より高齢での退職が可能です。

教員法は、教員の標準化と育成を規制し、教育の質の向上を目指しています。この法律は、2つの基準体系（専門職称号と専門基準）を、専門能力基準に関連する1つの称号体系に統合し、公的機関と私的機関の両方に統一的に適用します。

教育訓練省の幹部によると、これはチーム全体に共通の質の基準を確立し、生徒が質の高い教育に公平にアクセスできるようにするためだという。さらに、教員の評価、選考、研修における透明性とアクセス性を高める。また、法律では、教員採用は教育実践と連携し、各教育・研修レベルに適した質の高いインプットを確保する必要があると規定されている。

保護を受ける権利に加え、教師には職業倫理を維持する責任もあります。職務活動における教師の違反に対する制裁を明確に定めることは、教育環境における教育水準を維持しながら、教師の地位向上に貢献します。

教員法は、専門活動の特性と教育分野の要件に応じて教員を配置および配置するための基礎として、公立教育機関の教員の動員、出向、異動、学校間および階層間の指導に関する政策について、より完全な規制を規定しています。

トゥオン氏は、動員や異動など、他の部門や分野の職員にはない業界特有の規制が、近年の幼稚園や一般教育レベルの教師の過剰と不足の地域の問題を解決するのに役立ち、チームの質と能力の向上にも貢献していると述べた。

チュオン・フォン

出典: https://tienphong.vn/luat-moi-cho-giao-vien-luong-tang-phu-cap-day-nghi-huu-som-thu-hut-nguoi-tai-post1759317.tpo