月額4400万ドンの基本給は教師の収入向上に依然として議論されている

最近、中国一級都市の有名大学の准教授の月収が最高3万元（約1億330万ベトナムドン）/月、年間純収入が46万元（約15億8000万ベトナムドン）/年を超えることが明らかになった。

「この大都市で働き、素晴らしい福利厚生を享受できることは本当に幸運です」と准教授は心から語りました。

このニュースは、全国の教育界で激しい議論を巻き起こしました。給与が生活費に満たないことに不満を表明する教師もいれば、すでに給与は高く、これ以上引き上げる必要はないと考える教師もいました。中には、給与が支払われている間は冬休みと夏休みを廃止すべきだと提案する人もいました。

月収1,700万～4,400万ドン以上

中国語教師の給与体系は、基本給、教員手当、各種福利厚生手当で構成されています。教師の基本給は、レベルによって大きく異なります。

小学校教師の平均月収は約5,000元（約1,700万ドン）、年収は約8万元（約2億7,200万ドン）です。一方、中学校教師の平均月収は約6,000元（約2,040万ドン）、年収は約10万元（約3億4,050万ドン）です。

中国語教師の給与は教育レベルや場所によって異なります。

高校教師の月収は約7,500元（約2,550万元）、年収は約13万元（約4億4,260万元）です。大学講師の月収はさらに高く、9,000～13,000元（3,060～4,420万ドン）、年収は約10万～20万元（3億4,050万～6億8,100万ドン）です。

実際、教師という職業は中国では常に人気があり、社会的地位が高いことに加え、福利厚生が充実した安定した職業とも考えられています。

教員の賃金格差は、基本給に加え、教員手当や福利厚生手当によっても影響を受ける。

一級都市の教員は特別な待遇と年金を享受しています。例えば、北京、上海、広州、深圳といった経済発展が著しく、人口も多く、消費レベルも高い都市では、これらの都市の教員は給与が高いだけでなく、退職後の年金も高額で、月額約8,000元（約2,720万円）の年金が支給されます。

教員の勤務経験が長いほど、年金の額は高くなります。教員の勤務年数の積み重ねは、年金の額を決定する上で非常に重要な役割を果たします。

中国の新しい規定によると、教員年金は「月額給与÷2×勤続年数」と定められています。つまり、勤務経験が長いほど、年金の額も高くなります。

例えば、教師の月収が5,000元で、勤務期間が20年の場合、年金は5,000/2×30=6500となります。勤務期間が30年の場合、人民教師の年金は最大8,000元となります。

教師の給与が公務員の給与より低くならないようにする

中国における教師の給与は、常に非常にデリケートで、激しい議論の的となっている。教師の給与は既に非常に高く、これ以上改善の余地はないと考える人がいる一方で、多くの教師の給与は依然として非常に低く、改善が必要だと考える人もいる。

中国のいくつかの地域では教師の給与と月額手当が増額された。

北京ニュースによると、中国教育部は2023年2月8日、教師の給与を引き上げ、教師の給与収入が地元の平均給与収入を下回らないようにすることに重点を置く政策を提案した。

「中華人民共和国教員法」によれば、教員が給与面で享受する福利厚生は国家職員の平均給与より低くても高くてもならず、徐々に増加していくべきである。

しかし、一部の地方ではこの政策を真剣に実施しておらず、その結果、一部の教師の給与の支給が遅れたり、給与が低くなったりし、教育界に不満が生じている。

そのため、中国教育部は毎年、同様の事件の発生を防ぎ、教師の正当な権利と利益を効果的に保護する必要性を強調している。

教師の給与を引き上げ、「うらやましい職業」にする

近年、中国社会では、教師は冬休み、夏休み、祝日、週末休みがあり、給料も全額もらえる楽な仕事だという風潮がある。

「しかし、それは氷山の一角に過ぎません。普段の仕事は非常に疲れるもので、朝早く出勤して夜遅く帰宅し、休暇中も研修や試験がたくさんあるため、教師は必ずしも休む時間があるとは限りません」と、ある中国人教師がソーシャルメディアで語った。

「表面上は1日に2、3授業しかありませんが、残りの時間は授業の準備や宿題の添削だけでなく、生徒とのコミュニケーションや教育・研究活動への参加に費やされています。」

陝西省教育庁は、農村部における人材誘致を強化するため、2023年8月から小学校教師への月額補助金を500元（約170万元）に増額した。

広西チワン族自治区教育庁は、公務員の給与に相当する月額5,000元（約1,720万円）以上という新たな給与基準を制定しました。特に、僻地の教師には月額800元の補助金が支給されます。

北京市の教員給与は、従来比5～13％増額される。小中学校の教員は月額1,000～1,500元（約340万～510万元）の増額となる。

上海では、初級教師には月額300元（100万元）、中級教師には月額500元（170万元）、高級専門職称号を持つ教師には月額650元（220万元）、優秀なベテラン教師には月額800元（270万元）の手当が支給されている。

教師の待遇を改善し、教師を「羨ましい」職業にすることは、より多くの優秀な人材を教職員に引きつけ、質の高い教員チームを作るために中国当局が実施している政策である。

（出典：ベトナムネット）

ソース: https://vtc.vn/luong-co-ban-44-trieu-dong-thang-van-tranh-cai-cai-thien-thu-nhap-giao-vien-ar848043.html