女性労働者のための5つの福利厚生を通じて

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会議には、ベトナム労働総連合（VGCL）女性委員会副委員長のトラン・トゥー・フオン氏、ハノイ市労働総連合のグエン・ティ・トゥー・トゥイ副会長、ハノイ市労働総連合の女性委員会の代表者が出席し、会議を主導した。

IMCのハ・ホン・フック副総裁は、活動成果の共有と従業員との対話について、同社には200名以上の従業員がおり、そのうち139名が女性従業員（70%以上）であり、毎年対話活動を実施しており、非常に効果的であると述べた。対話会議を通じて、経営陣は従業員の要望を定期的に把握し、傾聴し、受け入れ、調整や補完を行い、従業員の福利厚生、物質的・精神的な生活の向上に努めている。

対話セッションでは、IMC社の労働組合執行委員会が生産、営業、オフィス部門の従業員の意見と要望を収集・統合した上で、使用者代表に5つの内容を提案・勧告しました。

具体的には、同社の草の根労働組合の執行委員会は、6歳未満の子供を育てる従業員に1人当たり月額20万ドンの支援を提供すること、従業員向けの健康管理およびソフトスキルに関する研修コースを開催すること、困難な状況にある、または重病を患っている女性従業員の健康保険/社会保険料の支払いを支援する方針を持つこと、女性従業員の健康保険を支援すること、定期的な健康診断に加えて徹底的な健康診断を実施することを提案した。

IMC社の従業員と雇用主の代表は、真剣かつオープンで民主的な精神で議論、情報交換、対話を行い、提案された各内容を詳細に検討・検討するとともに、最も効果的な実施方法について話し合いました。

IMCの取締役会は、世界とベトナムの経済状況の変動により多くの困難に直面しているにもかかわらず、企業の中核的価値である従業員を目標に、同社の取締役会は生産、事業、投資の実態と今後の戦略計画と目標を検討・検証し、同時に、草の根労働組合執行委員会が対話会議で提出した5つの提案を研究・議論し、基本的に同意したと述べた。

これを受けて、IMC社の取締役会は、6歳未満の子供を養育する従業員に対する支援額を決定しました。支援額は1人あたり月額10万ドンで、2025年から適用されます。

女性労働者を対象に、健康管理、美容、ソフトスキルなどの研修クラスを年に1回開催します。

重病や長期治療のため自宅待機を余儀なくされる女性労働者に対し、6か月分の健康保険・社会保険料を補助する適正雇用調整政策を実施しています。

勤務年数5年以上の女性社員は、役職に応じてBao Viet健康保険に加入すると、医療給付の増額を受けることができます。（Bao Vietのプログラムに基づく保険購入パッケージ）

女性従業員を対象に年に1回、定期的な産科検診を実施するほか、会社と労働組合執行委員会の年間計画に従って、甲状腺超音波検査、がん検診、産後または育児中のメンタルヘルスに関する検査とカウンセリング（ストレス、不安、うつ病、不眠症、その他の精神疾患のレベルの判定など）など、女性に関するいくつかの専門指標の検査を実施します。

実施のための資金源は事業利益から充てられ、2025年1月1日から開始される。

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出典: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html