なぜベトナムにはいまだに何十万人もの IT 労働者が不足しているのでしょうか?

ベトナムのIT人材レポートによると、専門職従業員20万人が不足している

Topdevによる最新のIT市場レポートによると、IT人材不足は依然として採用市場にとって大きな課題となっています。この業界の給与と福利厚生は依然として上昇傾向にあり、一般水準よりもやや高めですが、ベトナムでは2023年から2025年にかけて、毎年15万人から20万人のプログラマーとエンジニアが不足すると予測されています。調査によると、雇用主の大多数は、バックエンドプログラマー、フルスタックプログラマー、フロントエンドプログラマーをほぼ常に必要としていると回答しています。2025年までに、ベトナムはIT業界で依然として70万人の人材を必要としています。一方、ベトナムのプログラマー数は現在約53万人に過ぎません。

実際、大学の情報技術専攻の学生数はますます増加しており、この専攻で卒業する学士の数も毎年増加しているにもかかわらず、なぜこのような差がまだあるのでしょうか？報告書によると、この人材不足の主な原因は、プログラマーのレベルと企業の要求が実際には釣り合っていないことです。毎年5万7000人以上の情報技術専攻の学生が卒業しますが、企業が実際に求めるスキルと専門知識を満たしているのはわずか30%程度で、残りの70%は、企業で3～6ヶ月間の追加研修を受け、それに応じた業務効率を達成する必要があります。

一方、情報通信技術（ICT）分野はベトナムで最も急速に成長している分野の一つです。ベトナムのICT分野の収益は過去5年間継続的に増加しており、IT分野の給与と収入も他の多くの産業よりも高くなっています。具体的には、ソフトウェアIT分野のインターンの月収は300万～500万ドンです。1～3年の経験を持つITソフトウェア担当者の月収は1,500万～3,000万ドン、5年以上の経験を持つITソフトウェア担当者の月収は3,000万～5,000万ドンです。

管理職では、CTOの給与も非常に高く、月額6,000万～1億4,200万ドンです。これは、人事部長（4,950万～9,000万ドン）、事業部長（6,050万～1億2,000万ドン）、財務部長（5,050万～1億500万ドン）の給与よりもはるかに高い水準です。

ソースリンク: https://thanhnien.vn/vi-sao-viet-nam-van-thieu-hut-hang-tram-ngan-nhan-luc-cong-nghe-thong-tin-185230914155828013.htm