의료 산업에 더 많은 '엘리트' 인력을 추가하기 위해 인턴 의사들을 대량으로 양성해야 할까요?

(댄 트리) - 레지던트 의사가 의료 산업과 국가의 엘리트라는 의견이 많은 가운데, 호치민 시의 한 대형 의대 대표가 댄 트리 기자에게 이 문제에 대해 이야기했습니다.

최근 하노이 의대 신입생 선발 행사인 '매치 데이' 행사 사진이 소셜 네트워크에서 화제를 모았으며, 모든 플랫폼에서 조회수, 공유수, 댓글이 쇄도했습니다.

많은 의견에 따르면, 레지던트 의사는 뛰어난 학문적 능력을 갖추고, 엄격한 선발과 훈련을 거쳐 국민의 건강을 돌보는 사명을 수행하므로, 의료계의 엘리트, 심지어 국가의 "엘리트 중의 엘리트"로 간주될 자격이 있다고 합니다.

전공을 선택하는 레지던트 의사들의 모습(사진: 하노이 의과대학)

레지던트와 전문가, 마스터의 차이점은 무엇입니까?

호치민시 인민위원회 산하 의학 교육 기관인 팜응옥탁 의과대학의 대표는 댄트리 기자와의 인터뷰에서 현재 이곳에는 레지던트 의사를 양성하는 전공이 11개 있으며, 2018년부터 현재까지 정원은 90명에서 154명이라고 밝혔습니다.

엄격한 선발 시험을 통과한 레지던트 의사들은 매년 명단에 올라 보건부 에 보고됩니다. 보건부는 이후 병원에 연락하여 모집 수요 데이터를 수집한 후, 레지던트 의사들에게 업무를 배정하기 위한 회의를 개최합니다.

학생들은 보건부에서 추천하는 목록에서 자신의 필요에 따라 선택할 수 있습니다. 이후 지정된 병원에서 근로 계약서에 서명하고, 학과 규정에 따라 급여를 받으며, 학업 기간 동안 지원을 받고 졸업 후에는 근로 활동에 전념하게 됩니다.

레지던트 시험 응시 자격은 정규 일반의로서 최근 1년 이내에 우수한 성적으로 졸업하고, 최근 6년간 경고 이상의 징계를 받은 적이 없으며, 학업 정지 처분을 받은 적이 없어야 합니다. 우수한 성적으로 졸업하고(평균 9점 이상) 규정에 따른 요건을 충족하는 경우, 입학 시험 면제 대상이 될 수 있습니다.

팜응옥탁 의과대학 2025-2026학년도 교육계획 발표식(사진: 학교 제공)

레지던트 교육이 전문의 1급 및 석사 과정과 같은 다른 유형의 대학원 교육과 어떻게 다른지에 대한 질문에 대한 답변으로, Pham Ngoc Thach 의과대학의 한 대표는 이러한 의사 그룹을 구별하는 6가지 기본 특성이 있다고 분석했습니다.

첫 번째는 학습 조건입니다. 앞서 언급했듯이, 레지던트 시험 응시자는 우수한 학위 이상을 취득한 일반의여야 하며, 논문을 작성해야 합니다. 전문의 1급의 경우, 개업 자격증과 해당 분야에서 12개월의 실무 경력이 있어야 하며, 논문 작성은 필요하지 않습니다.

석사 과정의 경우, 시험 응시 자격은 관련 분야 대학을 졸업했거나 졸업 인정 조건을 충족하는 것입니다. 또한, 지원자는 우수 이상의 졸업 성적을 보유하거나 해당 분야와 관련된 학술 논문을 제출해야 합니다.

두 번째는 수련 기간에 관한 것입니다. 레지던트 수련 프로그램은 3년 연속 풀타임으로 진행됩니다. 이 기간 동안 레지던트 학생들은 거의 병원에 풀타임으로 상주해야 합니다. 석사 및 전문의 1급 자격을 취득한 학생들은 2년 동안 집중적으로 수련을 받습니다.

셋째, 진료 범위입니다. 레지던트는 특정 전문 분야에 대해 심도 있게 연구하고, 3차 병원의 정식 의사로서 진료에 직접 참여합니다. 반면, 석사와 전문의는 레지던트만큼 전문적이지는 않지만 일반적인 지식을 갖추고 있습니다.

넷째, 임상 실습입니다. 레지던트 의사들은 더 많은 실습과 시술, 그리고 수술에 참여하며, 심각하고 드물며 복잡한 사례들을 많이 접하게 됩니다. 반면, 석사와 전문의들은 졸업 후 인턴십 기회가 적습니다.

학생들이 Pham Ngoc Thach 의과대학에서 입학 절차를 완료하고 있다(사진: 학교 제공).

다섯째, 진료 자격증에 대해 말씀드리겠습니다. 레지던트와 전문의는 졸업 후 자격증을 취득할 수 있지만, 석사는 졸업 후 해당 전문 분야에서 12개월의 추가 경력을 쌓아야 합니다.

여섯째, 진로 기회에 대해 말씀드리겠습니다. 레지던트는 대형 병원 채용 시 우선권을 받고, 승진이 용이하며, 대학에서 강사로 채용되는 경우가 많습니다. 레지던트는 학업을 마친 후 제2 전문 분야 또는 박사 학위를 취득하기 위해 계속 공부할 수 있으며, 이들 중 다수는 학과장이나 학과장으로 진급합니다. 나머지 두 그룹은 더 많은 시간과 자격을 갖춰야 합니다.

장점에는 큰 압박과 도전이 따릅니다.

위에서 언급한 중요한 기회와 우선순위를 달성하기 위해 레지던트 의사들은 큰 과제에 직면합니다.

실제로 레지던트들은 학업 외에도 과중한 업무량, 야간 근무, 그리고 끊임없는 응급 근무에 시달립니다. 레지던트 의사들은 일상 업무(진료 기록, 시술, 진찰)를 처리하고 졸업 논문도 완성해야 하므로 지도 의사, 환자, 그리고 병원 시스템 전체로부터 압박을 받습니다.

레지던트들은 병원에서 거의 정규직으로 일하지만, 복리후생은 매우 열악합니다(정규 급여에도 못 미치는 수준). 게다가 3년간의 수련 기간은 가족에게 재정적 부담이 될 수 있습니다.

예를 들어, 팜응옥탁 의과대학의 2023-2024학년 레지던트 의사 수업료는 개요와 논문을 옹호하는 비용을 제외하고 연간 6,300만 VND입니다.

또한, 사회와 동료들의 높은 기대를 받는 상황에서 수련의들은 수련 후 직업적 압박감에 직면하게 됩니다. 잘하지 못하면 쉽게 감시당하기 때문입니다.

레지던트 의사는 많은 기회를 얻지만 큰 압박감도 받습니다(그림: 황 레).

이게 "최고 중의 최고"인가요?

2006년 7월 4일 보건부 장관이 서명한 결정 제19/QD-BYT에 따르면, 레지던트 의사 교육은 임상, 준임상 및 예방 의학 전문 분야에 적용되는 보건 분야의 우수한 전문가와 젊은 인재를 양성하는 방법 중 하나인 특수한 유형의 대학원 교육입니다.

“따라서 레지던트 의사는 의료 산업의 엘리트 교육 및 지식으로 간주되며, 신입 의사 중에서 선발된 인재이며, 3년 동안 150학점의 교육 프로그램 프레임워크를 갖추고 주로 병원에서의 전문적 시간에 중점을 둡니다.

레지던트 의사는 다른 교육 수준에 비해 사고력, 지식, 기술, 전문적 역량, 적응력 및 문제 해결 능력 면에서 우수한 것으로 여겨진다"고 Pham Ngoc Thach 의과대학의 한 대표가 많은 사람들이 최근 비교하는 것처럼 레지던트 의사를 "최고 중 최고"로 평가하느냐는 질문에 답하며 말했다.

더 자세히 설명하자면, 호찌민시의 한 대규모 의료 교육 기관은 레지던트 의사들이 베트남 의료 시스템에서 중요한 역할을 한다고 밝혔습니다. 그들은 핵심 전문 분야의 "씨앗"이자 고급 인력의 원천입니다. 많은 레지던트 의사들이 수련을 마치고 의료 시설의 핵심 인력, 강사, 그리고 부서장으로 활약하고 있습니다.

레지던트 의사는 베트남 의료 시스템에서 중요한 역할을 합니다(사진: 하노이 의과대학).

지역 의료기관에 배치되면, 레지던트 의사들은 풍부한 경험과 선진적인 치료 기법을 활용하여 1차 의료의 질 향상에 기여합니다. 또한, 레지던트 의사들은 학생이자 병원의 추가적인 "인력"으로서 교육 및 치료 활동에도 기여합니다.

미국, 캐나다, 프랑스, ​​독일, 영국, 일본, 한국 등 세계 여러 선진국에서는 여전히 레지던트 수련 제도를 유지하고 있으며, 자국의 수준 ​​높은 인적 자원을 육성하고 있습니다. 미국이나 일본에서도 레지던트 수련은 의사들이 전문 분야를 진료하는 데 필수적인 과정입니다.

레지던트 제도는 젊은 의사들이 면밀한 감독을 받고, 일하면서 배우고, 너무 일찍 독립적으로 진료할 때 발생하는 실수를 줄일 수 있도록 지원합니다. 또한, 많은 레지던트 프로그램은 연구와 통합되어 차세대 학자와 의사들이 학문과 연구를 발전시킬 수 있는 토대를 마련합니다.

의료 산업의 질을 향상시키기 위해 대규모 교육을 실시해야 할까요?

팜응옥타치 의과대학에 따르면, 베트남이 국제 표준 레지던트 의사의 교육을 확대한다면, 베트남은 "레지던트"가 의무인 미국-EU 의료 시스템에 더 가까워질 수 있습니다.

본질적으로 이는 고품질 의료 인력을 확보하는 데 도움이 되며, 1차 병원에서 하위 레벨의 의사를 양성하는 데 도움이 되며, 상위 레벨과 하위 레벨 간의 격차를 줄이는 데 도움이 됩니다.

그러나 현실적으로 레지던트 양성을 위해서는 중앙병원, 일류 병원, 풍부한 임상 경험과 풍부한 임상 사례가 필요합니다. 모든 의사가 레지던트 과정을 거쳐야 한다면 모든 학생의 수련 요구를 충족할 수 없습니다. 레지던트 의사는 오랜 기간 학습해야 하므로 병원에서는 충분한 인력을 확보하지 못할 수 있습니다.

호치민시의 한 공립병원 응급실에서 의료진이 근무하고 있다(사진: 황 레).

또한, 레지던트들은 학업을 마친 후 대형 병원에 머물기를 원하는 경우가 많아 외딴 지역에 고르게 분포되기 어렵습니다. 게다가 공립병원 레지던트의 급여는 사립병원 레지던트보다 높지 않아 인재 유출이 발생합니다.

따라서 팜응옥탁 의대는 현재 상황에서 레지던트 교육을 대대적으로 확대해서는 안 된다고 생각합니다. "엘리트" 수준의 의료 인력과 충분한 의료 인력을 확보하기 위해서는 1차 및 2차 전문 분야와 지속적인 교육을 병행하여 수준 높은 레지던트 교육을 지속적으로 유지하는 것이 중요합니다.

베트남은 국제 모델에서 교훈을 얻어 모든 전문 분야가 아닌 일부 주요 전문 분야(외과, 소생술, 소아과, 산부인과 등)에 대해 점차적으로 "의무 레지던트" 모델을 도입할 수 있습니다.

출처: https://dantri.com.vn/suc-khoe/co-nen-dao-tao-bac-si-noi-tru-hang-loat-de-nganh-y-them-nhieu-tinh-hoa-20250915093240333.htm