10만 달러 H-1B 비자 충격: 미국 빅테크 기업들이 위기에 처해, 세계는 비밀리에 기뻐하고 있다

(댄 트리) - 10만 달러에 달하는 H-1B 비자 수수료가 실리콘 밸리를 뒤흔들고 있습니다. 하지만 빅테크 업계의 혼란 이면에는 조용히 확산되고 있는 글로벌 인재 유출의 물결이 있습니다.

주말 몇 시간 만에 실리콘 밸리뿐만 아니라 세계 기술 중심지까지 지진이 발생했습니다. 아마존, 마이크로소프트 같은 주요 기업들은 물론 JP모건 같은 월가의 거대 ​​기업들까지 긴급 경보를 발령하며 해외 직원 수천 명에게 일요일 자정까지 미국으로 복귀하도록 요구했습니다.

그 이유는 도널드 트럼프 대통령이 발표한 깜짝 선언에서 비롯되었는데, 미국에서 외국 전문가와 기술 엔지니어에게 가장 중요한 여권인 H-1B 비자를 신청할 때마다 최대 10만 달러의 수수료를 부과한다는 것입니다.

초기 혼란은 불가피했습니다. 이미 비자를 소지한 사람들에게도 이 거액의 수수료가 적용될지는 불분명했습니다. 그러나 백악관이 나중에 이 규정이 신규 신청에만 적용된다고 명확히 밝혔음에도 불구하고, 사업, 경쟁, 그리고 세계적인 인재 전쟁에 미치는 심오한 영향이 점차 명확해지고 있었습니다.

미국 기업의 '심장'에 직접적인 타격

H-1B 비자는 오랫동안 미국 혁신의 핵심 동력이었습니다. 이 프로그램은 기업들이 고도로 숙련된 인력을 고용할 수 있도록 지원하며, 특히 미국 태생 인력 공급이 부족한 과학 , 기술, 공학, 수학(STEM) 분야에서 그 효과가 큽니다.

최근 회계연도에만 아마존과 마이크로소프트가 15,000건 이상의 H-1B 비자를 발급받았습니다. 그들에게 이는 선택 사항이 아니라, 선두 자리를 유지하기 위한 필수 조건입니다.

하워드 루트닉 상무장관에 따르면, 10만 달러의 수수료는 기술 기업들이 "외국인 근로자 교육을 중단"하고 대신 "국내 명문대 졸업생들을 교육"하도록 강제하기 위한 것입니다. 이론적으로는 미국 일자리를 보호한다는 목표는 타당합니다. 하지만 기업 관점에서 이 정책은 엄청난 장벽을 만들고 있습니다.

Google, Meta, Apple과 같은 빅테크 기업의 경우, 최고 엔지니어에게 10만 달러를 지불하는 것은 큰 재정적 문제가 아닐 수 있습니다. 하지만 매년 수천 명의 직원을 채용하는 상황에서는 불확실성과 불필요한 비용을 초래합니다.

아이러니하게도, 이러한 조치는 많은 기업 임원들이 행사 참석부터 기부, 미국에 대한 수십억 달러 투자 약속에 이르기까지 정부의 환심을 사기 위해 쉴 새 없이 노력해 온 시기에 이루어졌습니다. 새로운 수수료는 마치 냉수 샤워와도 같아서, 그러한 노력이 기대했던 결과를 낳을 가능성이 낮음을 시사합니다.

하지만 가장 큰 손해를 보는 것은 거대 기업이 아닙니다. 명문 스타트업 인큐베이터 Y Combinator의 CEO인 개리 탠은 이러한 결정을 "스타트업의 다리를 자르는 것"이라고 강하게 비판했습니다. 제품 개발에 모든 자본이 필요한 스타트업에게 해외 인재를 영입하는 데 10만 달러를 지출하는 것은 거의 상상도 할 수 없는 일입니다.

"AI 군비 경쟁이 한창인 와중에, 우리는 혁신가들에게 다른 곳에서 개발하라고 말하고 있습니다."라고 탠은 말했습니다. 이러한 정책은 미국 근로자를 보호하는 대신, 미국에서 가장 규모가 작고 유망한 기업들, 즉 차세대 구글이나 아마존이 될 것으로 기대되는 기업들을 의도치 않게 질식시키고 있습니다.

아마존과 마이크로소프트는 입국 거부 위험을 피하기 위해 직원들에게 "당분간" 미국에 머물도록 권고했다고 합니다(사진: X).

세계가 '헤드헌팅' 축제를 연다

미국 기업들이 어려움을 겪는 동안, 전 세계는 마치 "신의 선물"을 받은 듯합니다. 인재 유치 전쟁에서 미국과 경쟁 관계에 있던 국가들은 즉각 이 기회를 포착했습니다.

캐나다 기업 협의회(Business Council of Canada) 골디 하이더 회장은 캐나다가 "부족한 숙련 인력을 유치하기 위한 노력을 배가해야 한다"는 사실을 거침없이 강조했습니다. 밴쿠버에서 토론토까지, 캐나다의 기술 허브들은 미국의 새로운 정책으로 밀려난 인재들을 위해 레드카펫을 깔고 있습니다.

대서양 건너편 유럽도 예외는 아닙니다. 프랑스 기술 유니콘 기업 미라클(Mirakl)의 공동 창립자인 아드리안 누센바움(Adrien Nussenbaum)은 이것이 "유럽 기술에 엄청난 기회"라고 말했습니다. 트럼프 대통령의 정책은 미국을 덜 매력적으로 만듦으로써 유럽 대륙의 글로벌 채용 역량과 혁신의 중심지로서의 입지를 간접적으로 강화하고 있습니다.

매년 발급되는 H-1B 비자의 4분의 3을 차지하는 인도는 경제적, 인적 피해를 가장 크게 입고 있습니다. 인도 외무부는 영향을 받는 가족들에게 미칠 "인도주의적 영향"에 대해 우려를 표명했습니다. 그러나 더 근본적으로는, 이 정책이 "미국과 인도 모두에서 기술 개발, 혁신, 그리고 부 창출에 크게 기여해 온" 인재의 양방향 흐름을 저해할 위험이 있습니다.

게다가 미국 과학 연구 분야 또한 손실 위험에 처해 있습니다. 기후 과학자 데이비드 호는 많은 학자들이 H-1B 비자로 미국에 온다고 경고했습니다. 이러한 재정적 장벽을 세우는 것은 "미국 과학 시스템을 더욱 파괴"하고 국가의 핵심 경쟁력을 약화시킬 것입니다.

10만 달러의 충격이 반발을 불러일으켰지만, H-1B 프로그램이 오랫동안 논란의 여지가 있었다는 사실을 인정하지 않는 것은 부적절할 것입니다. 비판론자들은 이 프로그램이 악용되었다고 주장합니다. 많은 기업들이 단순히 국내 인력이 부족한 자리를 채우는 대신, 미국인 직원을 더 저렴한 외국인 인력으로 대체하기 위해 이 프로그램을 "고의적으로 악용"해 왔습니다.

하워드 루트닉 상무장관은 이 명령을 설명하면서 H-1B 비자를 "가장 남용되는" 비자라고 불렀습니다. 그는 "대형 IT 기업들이 더 이상 외국인 근로자를 교육하지 않겠다는 생각입니다."라고 주장했습니다. "만약 그들이 교육을 원한다면, 미국 명문대 졸업생들을 교육할 것입니다."

트럼프 대통령이 H-1B 비자 수수료를 10만 달러로 인상하는 충격적인 행정명령을 내렸는데, 이는 실리콘 밸리에 타격을 줄 뿐만 아니라 전 세계적인 인재 이동을 초래합니다(사진: ET).

과거에 월트 디즈니 월드에서 기술직 근로자 수백 명이 해고되어 그들을 대체할 H-1B 근로자를 교육하도록 강요당한 사례와 같이, 이 프로그램의 남용에 대한 우려가 타당하다는 것을 보여준 유명한 사례가 있습니다.

법적으로 기업은 적합한 미국인 근로자를 찾을 수 없다는 것을 입증하고 H-1B 비자 소지자에게 현지 근로자와 동일한 임금을 지급해야 합니다. 그러나 실제로 "보통 임금" 정의에는 허점이 많아 일부 기업은 현지 중간 임금보다 훨씬 낮은 임금을 지급할 수 있습니다.

출처: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/cu-soc-visa-h-1b-100000-usd-big-tech-my-khon-don-the-gioi-mung-tham-20250922105605177.htm