2024年3月31日までに賃金改革のための職務地位プロジェクトを発行する

政府庁は、行政機関、組織、公共サービス部門における職務の構築と管理の実施に関する全国会議におけるトラン・ルー・クアン副首相の結論に関する通知520/TB-VPCPを発行した。

Ban hành Đề án vị trí việc làm để cải cách tiền lương trước 31/3/2024

賃金改革のための職務配置計画を発行する。（出典：Vietnamnet）

2024年3月31日までに、賃金改革のための職務地位プロジェクトを発行する。

文書には、内務省が、リーダーシップと管理における公務員の地位、専門知識の共有、行政機関および組織における支援とサービス、および専門職の共通の職位、公共サービス部門における支援とサービスについての指針を提供する回状と、公務員の階級構造の決定に関する指針を提供する回状を発行したと記載されている。

現在、20/20の省庁と支部は専門公務員の職位に関する回覧を発行しており、15/15の省庁と支部は、公務部門におけるリーダーシップと管理職の職位、専門職の役職、および役職に応じた職員構成に関する回覧を発行しています。

職務の構築と管理は困難で、繊細で、複雑ですが、実行しなければならない政治的課題であり、機構の合理化、人員の削減、幹部、公務員、公務員チームの再編と質の向上に貢献し、2024年7月1日からの給与改革政策の実施の基礎となり、公務を遂行する際の幹部、公務員、公務員チームのモチベーションを高め、創造性と熱意を促進することになります。

したがって、職務地位プロジェクトは、2024年7月1日からの給与改革の基礎となります。

副首相は、各省庁、支局、地方における建設と職務管理を同期的に展開するため、大臣、省庁レベル機関の長、政府機関の長、省、中央直轄市の人民委員会の委員長に対し、プロジェクトの建設を直接指導し、所属機関と部の職務を承認し、適切な実施方法を積極的に選択し、法的規制の枠組み内で地方分権化を推進し、中央政府の政策と原則の遵守を確保し、同時に、柔軟性を確保し、困難が生じたときにそれを解決する精神を持ち、完璧主義に陥らず、主観的または表面的にならず、最高の品質を達成することを目標とし、2024年3月31日までに完了することを確保するよう要請した。

各省庁、支部、地方自治体は、引き続き職務配置プロジェクトを展開しています。問題が発生した場合は、速やかに取りまとめ、2023年12月18日までに内務省および各支部・分野を所管する省庁に送付し、回答と指導を求めてください。

副首相は各省庁、支部、地方自治体に対し、実施にあたり、特に経験、困難、問題、解決策の交換を中心に、中央政府と地方自治体の間、各省庁、支部、地方自治体の間で、垂直方向と水平方向、トップダウンで多次元の調整を強化するよう要請した。

職務を指導する通達の内容が不明瞭、矛盾、整合性が取れていないことなどについては、これらの通達が修正または補足されていない間は、内務省と部門および分野を所管する省庁が積極的に協力して解決策を見つけ、円滑な実施を確保する。

2024年7月1日から5つの新しい給与表で給与改革を実施

2023年11月10日、国会は給与改革を含む2024年度国家予算見積もりに関する決議104/2023/QH15を可決しました。

具体的には、2018年の決議27-NQ/TW号に基づき、2024年7月1日から賃金政策の全面改革が実施され（賃金改革の財源は、中央予算、地方予算、国家予算の均衡支出見積もりに計上された部分の累積賃金改革財源から確保される）、現在基本給に連動している年金、社会保険給付、月額手当、功労者優遇手当、およびいくつかの社会保障政策を調整する。

給与改革を実施する際には、職位に応じて次の 5 つの新しい給与表が導入されます。

- 中央からコミューンレベルまでの政治システムにおいて指導的地位（選出および任命）にある幹部、公務員、公務員に適用される役職別給与表 1 枚。

- 公務員の等級、職名別の専門技術給与表 1 部。これは、指導的地位に就いていない公務員および公務員に一般的に適用されます。公務員の等級および職名ごとに、複数の給与レベルがあります。

- 軍人、警察官、下士官の給与表 1 部（職位、称号、軍の階級または等級による）。

- 専門軍人、警察技術専門家の給与表 1 枚。

- 防衛職員および警察職員の給与表 1 つ（軍隊と行政公務員の給与相関は現状どおり維持されます）。

[広告2]
ソース