学生が一目惚れで雇用主を「ノックアウト」するためのヒント

(ダン・トリ) - 多くの学生は、卒業してから何年も経った後も、自分に何が必要なのか、自分の強みは何なのか、そして雇用主にどう受け入れられるのかを見つけ出そうと奮闘しています。

これは、ハノイ国立大学2024年「キャリアの旅と仕事のつながり」フェスティバルの枠組み内で行われた「自分の位置づけと雇用主の獲得」セミナーの専門家の意見です。

Bí kíp giúp sinh viên hạ gục nhà tuyển dụng từ cái nhìn đầu tiên - 1 — ハノイ国立大学のフェアで就職の機会を探している学生たち（写真：M. Ha）。

応募者がみすぼらしい服装で面接に来たのでがっかりした

サングループ株式会社の採用担当ディレクター、グエン・ティエン・タン氏は、人事分野で20年以上の経験を持つが、多くの学生が依然として面接スキルを欠いていることに気づいたと語った。

「先日、ある応募者から面接の申し込みを受けました。履歴書によると、その応募者は留学経験があり、身だしなみや几帳面さが求められる職種に応募しているとのことでした。ところが、その男子学生がボサボサの服装とボサボサの髪で面接に来たので、とてもがっかりしました」とタン氏は語った。

タン氏によると、上記の話をする理由は、多くの新卒者が採用における外見の重要性を十分に認識しておらず、面接に臨む際に十分な準備をしていないためだという。

実際、雇用主は候補者をあらゆる細部まで密かに観察し、最初の面接で適切な評価を下します。

就職面接における新卒者の弱点についてのダン・トリ記者の質問に答えて、タン氏は、新卒当初の若い応募者に共通する弱点は、自分が何をしたいのか分からないことだと述べた。

実際、卒業したばかりの若い候補者を面接すると、彼らには共通の弱点があります。彼らの多くは、自分が何をしたいのかわからず、発展の方向性を定め、自分のスキルを補うための明確なキャリア志向を持っていません。

さらに、実際の能力に比べて自信過剰になっている応募者もいます。「最近のZ世代に共通するのは、やや衝動的で無謀、プレッシャーに耐えられず、困難に直面するとすぐに諦めてしまうことです」とタン氏はコメントしました。

Bí kíp giúp sinh viên hạ gục nhà tuyển dụng từ cái nhìn đầu tiên - 2 — SHB銀行採用・人材誘致センター所長ファム・ティ・トゥー・ヒエン氏（写真：バオ・ハ）。

この専門家によると、そのような人が雇用主の心を掴むのは非常に難しいとのことです。自慢するのではなく、仕事に取り組む能力、忍耐力、目標を持って努力する姿勢など、自分の強みを示すことに焦点を当てるべきです。

もちろん、人生には紆余曲折が誰にでもありますが、少なくとも仕事においては最初の方向性がなければなりません。

SHB銀行の採用・人材誘致センター所長ファム・ティ・トゥー・ヒエン氏は、採用担当者としての20年間で多くの新卒者と仕事をしてきたが、その多くが自分に何が必要なのか、自分の強みは何なのかについて混乱していることに気づいたと語った。

多くの人が長い間、輝きを失いながらも苦しんでいます。中には数年で選択を変える人もいます。彼女によると、現実には永遠に変わることはできず、人生において自分自身を主張するための方向性を持たなければならないということです。

採用担当者に好印象を与える秘訣

専門家によると、たとえ新卒の応募者であっても、あるいはどのように印象を残せばいいのか分からないとしても、あまり心配する必要はないそうです。知識、スキル、良い姿勢、そしていくつかの「秘訣」を身につけるだけで、新卒でも自分自身のブランドを築き上げ、多くの採用機会を得ることができるのです。

ヒエン氏によると、学生が雇用主を納得させるための 5 つのヒントがあります。まず、最初の面接ではきちんとしたビジネス服を着ること、雇用主からの情報をよく聞いて覚えること、必要なときだけ話すこと、必要最低限のことだけ話すこと、落ち着いて自信と楽観性を持つこと、面接中は態度をコントロールすること、そして自分自身をあまり「見せびらかし」すぎないことです。