教育行政担当者は夏休みをどのくらい取れるのでしょうか？

教育機関の管理者の夏休みはどのくらいですか？グエン・ホアン・キエン (hoankien***@gmail.com)

* 返事：

通達 28/2009/TT-BGDDT の第 5 条 (通達 15/2017/TT-BGDDT の第 1 条第 3 項および第 4 項により修正および補足) は、労働時間と年次休暇を次のように規定しています: 教師の年次休暇には、夏季休暇、旧正月休暇、学期休暇、およびその他の休日が含まれ、具体的には、教師の年次夏季休暇は 2 か月 (労働法の規定による年次休暇を含む) で、給与および手当 (ある場合) が全額支給されます。旧正月休暇、学期休暇は教育訓練大臣の規定に従います。その他の休日は労働法の規定に従います。

校長は、各学校の学年計画、規模、特色及び具体的状況を踏まえ、規則に従って教員の年次休暇時間を合理的に配分しなければならない。

上記の規定によれば、教員は2ヶ月間の休暇（労働法に定められた年次休暇を含む）を取得する権利があり、給与および諸手当（該当する場合）は全額支給されます。ただし、上記の規定は教員にのみ適用され、校長または副校長（教育管理職）の夏季休暇については規定されていません。

教育機関の管理者は公務員であり、2010年公務員法に基づき年次休暇を取得する権利を有します。同法第13条は、公務員の休暇に関する権利を以下のように規定しています。年次休暇、休日、および労働法の規定に基づく私的休暇。職務上の都合により年次休暇を取得しない、または取得日数に達しない公務員には、取得しなかった日数分の補償金が支払われます。

山岳地、国境地帯、島嶼部、遠隔地、隔絶地域、その他の特殊な状況で勤務する公務員は、申請があれば、2年分の休暇日をまとめて1回の休暇として取得することができる。3年分の休暇日をまとめて1回の休暇として取得する場合は、公務員組織の長の同意が必要である。

公務員は、特定の職種において、法律の規定に基づき休暇を取得し、給与を受け取る権利を有します。無給休暇は、正当な理由があり、公務部門の長の同意を得た場合に認められます。

したがって、校長および副校長は、従業員と同様に労働法の規定に従って年次休暇、休日、および個人休暇を取得する権利を有します。

教師向けのポリシーに関するご質問やご不明な点がございましたら、次のセクションまでお送りください: Readers' mailbox - Education & Times Newspaper: 15, Hai Ba Trung (Hoan Kiem, Hanoi )。

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出典: https://giaoducthoidai.vn/can-bo-quan-ly-co-so-giao-duc-duoc-nghi-he-bao-lau-post741413.html