大学と企業の連携をさらに推進する必要がある

GD&TĐ - 現在ベトナムにおける大学と企業の協力は、研究とイノベーションを結びつけるというよりも、人材育成を支援することが主な目的です。

教育訓練省は次のように述べた。「ベトナムでは大学と企業との協力関係が確立されているものの、一般的には広範ではなく、主にインターンシップや学生募集などの伝統的な形式に焦点を当てています。」

協力内容はまだ限られているが、約90％の学校が学生のインターンシップ（企業がインターンを受け入れる）に協力していると回答し、約70％の企業が学生向けの奨学金や就職フェアを後援している。

一方、企業の研修・研究参加率は依然として低く、プログラムへの意見表明、専門家派遣、共同研究開発プロジェクトの実施といった取り組みを行っている学校は約3割にとどまっています。

これは、現在のベトナムにおける大学と企業の協力は、研究とイノベーションを結びつけるというよりも、人材育成を支援することが主であることを示しています。

科学技術活動および技術移転による各大学の収入は非常に少ない。論文発表数でトップを誇るホーチミン市国家大学でさえ、2024年（2024年11月まで）の科学技術サービス収入はわずか2,412億ドンにとどまり、この数字は過去2年間（2022年：3,190億ドン、2023年：2,880億ドン）よりもさらに低い。

これは、企業との協力の商業化が効果的でないことを部分的に反映しています。

その理由の一つは、科学者が知的財産権の登録（発明や有用な解決策の保護）に配慮していないため、知的財産の活用が困難になっていることです。一方で、公共資産の管理メカニズムは依然として複雑で、予算を用いた研究成果の商業化が困難です（価格設定や入札規制が絡み合っています）。そのため、大学における技術移転の価値は依然として低く、大きな収入源にはなっていません。

全体的な困難にもかかわらず、効果的な大学と企業の協力モデルがいくつか生まれています。多くの大学が企業と協力協定を締結し、研修プログラムの開発段階（人材ニーズの調査、プログラム開発への企業専門家の招聘、成果基準の評価など）に参加しています。企業講師を招いて学生に講義や実践的な講演を行うことも珍しくありません。

出典: https://giaoducthoidai.vn/can-thuc-day-manh-me-hon-nua-hop-tac-dai-hoc-va-doanh-nghiep-post749634.html