公務員を職位別に厳格に管理し、任務を遂行できない場合は解雇も検討する

6月24日午前、第15期国会は、代表者423名中418名の賛成を得て、幹部及び公務員法（改正）を可決した。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は法案の説明、承認、修正に関する報告書を提出した。

国会に承認のため提出された幹部及び公務員に関する法律案（改正案）は、7章45条（国会に意見提出のため提出された法律案より8条少ない）から構成されている。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、法案の説明、受理、修正に関する報告書を提出し、代表者の意見を受理した結果、法案は革新的な考え方を示し、ダイナミックで透明かつ効果的な方向で公務員管理のための同期した法的回廊を創出し、専門の幹部と公務員のチームを構築するという任務の要件を満たし、 社会経済の発展の大義と国民や企業のニーズに十分応えていると述べた。

国会代表が幹部および公務員法（改正版）の可決に投票

この法律は、職務を中心とし、職務の要件、任務遂行の結果及び成果物に基づいて、幹部及び公務員を採用、配置、使用、評価、訓練、計画、任命する職務に応じて幹部及び公務員を管理する方法を改革するための規定を補充し、完備させる。

この法律は、優秀な人材を引き付けるメカニズムと公務活動における有能な人材のための政策を補完し、政治局の2024年12月22日付決議第57-NQ/TW号、2025年4月30日付決議第66-NQ/TW号、2025年5月4日付決議第68-NQ/TW号を制度化した。

具体的には、2 つの対象グループに対する政策規制には、次のものが含まれます。公共部門への誘致は、公共サービス活動における優秀な人材と有能な人材に適用されます。

公共部門以外から質の高い人材を引き付けるには、公務員を受け入れること、典型的な優秀なビジネスマン、優秀な弁護士、専門家、科学者と契約を結び、指導的立場や管理職の職務を 1 つ以上遂行すること、質の高い人材と契約を結び、専門的、技術的な職務を 1 つ以上遂行することの 3 つの形態があります。

さらに、この法律は、民間から優秀な人材を引き付けるために、職務と公務員の階級に関する規制を補足および調整し、必ずしも指導的および管理的地位や肩書きを任命することなく、公務員が専門的かつ技術的な道を歩むことを奨励し、職務に応じた成果と製品の進捗状況、量、品質に関する特定の基準を使用して、定期的、継続的、多元的、定量的な監視と評価に基づいて公務員の質を評価および分類するための原則、権限、内容、および方法を明確にし、評価結果を使用して、報酬、追加収入制度、ボーナスを実施し、または職務要件を満たさない人を低い職務に配置または組織から解雇することを検討します...

この法律は、2025年7月1日から施行されます（法律第4章第3節の公務員評価に関する規定は、2026年1月1日から施行されます）。

VTVによると

出典: https://baothanhhoa.vn/chot-quan-ly-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-xem-xet-thoi-viec-neu-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-253066.htm