半導体大手は人材獲得に努めている

日本最大手の半導体製造装置メーカー、東京エレクトロンは、新入社員の初任給を約40％引き上げる。

Nhà sản xuất thiết bị bán dẫn hàng đầu Nhật Bản tăng lương khởi điểm 40% để thu hút nhân tài

日本は半導体装置生産の発展に注力している。（出典：日経アジア）

これは、初任給を外資系企業と同等にすることで優秀な人材を引き付けようという同社の新たな取り組みだ。

同社は、新入社員全員の給与を8万5500円（約6万1000円）引き上げると発表した。新給与では、2024年4月入社の大卒者は月額30万4800円（約21万6000円）、高卒者は月額32万円（約22万7000円）となり、いずれも30万円の水準を上回る。東京エレクトロンが新入社員の給与を引き上げるのは7年ぶりとなる。

東京エレクトロンは2024年春に約400人の新卒者を受け入れる予定で、今後数年間で新入社員数を段階的に500人まで増やす予定だ。

近年、日本は台湾（中国）の半導体メーカーTSMCからの投資をはじめ、チップ産業関連の大型投資を相次いで受けている。

チップメーカーは熟練労働者を雇うために高賃金を提示しており、この傾向はデバイスメーカーにも及んでいる。

人事院の2023年春の調査によると、日本の民間企業の平均初任給は大学卒業者で約21万円、高等専門学校では約23万円となっている。

一方、日本で事業を展開する外資系半導体・装置メーカーの多くは、大学卒の社員に30万円以上の初任給を提示している。

東京エレクトロンの関係者によると、同社は優秀な人材獲得競争において、海外の競合他社と同等の給与水準への引き上げを目指しているという。実際、好調な業績を受け、東京エレクトロンはボーナスを含めた従業員の年間給与を引き上げている。

米中貿易摩擦と、ワシントンによる北京の先進半導体技術へのアクセス制限が続く中、日本は自動車メーカーやIT企業が重要な部品の不足に悩まされることのないよう、半導体製造基盤の復活を急いでいる。

（日経新聞によると）

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