労働者の賃金交渉における画期的な進歩

グエン・フー・チョン書記長は、大会の方向性を示す重要な演説を行う予定です。また、大会ではベトナム労働総同盟（VGCL）執行委員会の第13期委員が選出されます。

1,100万人の組合員の意志と願望を代表する1,100人の代表者が大会に出席した。

12月1日に開催された第1回会議で、ベトナム労働総連合会のグエン・ディン・カン会長は、2018年から2023年の任期中、ベトナム労働組合は予想以上に困難な世界情勢と国内情勢の中で任務を遂行したと述べた。世界情勢は急速かつ複雑に、そして予測不可能に変化しており、特に新型コロナウイルス感染症（COVID-19）パンデミックの悪影響は、雇用、収入、組合員、労働者の生活、そして労働組合活動など、生活のあらゆる側面に影響を及ぼしている。

「こうした状況において、困難を克服し、組合員と労働者のために伝統、ダイナミズム、創造性を促進するという決意をもって、各レベルの労働組合は、活動の内容と方法を革新し続け、多くの政策と解決策を提案し、実施を組織し、ベトナム労働組合第12回大会の決議の目標、目的、課題を基本的に達成する」とカン氏は強調した。

ベトナム労働組合第13回大会は12月1日から3日までの3日間にわたり開催され、ベトナム労働組合第12回大会の決議の実施状況を客観的かつ総合的に評価し、強力な労働者階級と労働組合組織の構築に関する党の政策を具体化し、第12期ベトナム労働総連合執行委員会と幹部会の指導的役割を再検討することが目的であった。

大会ではまた、今後 5 年間の労働者、公務員、労働者の運動および労働組合活動の目標、方向、任務を決定し、労働組合憲章を改正および補足しました。

ベトナム労働総連合のゴ・ズイ・ヒュー副会長は、過去の任期における成果を振り返り、あらゆるレベルの労働組合が、特に組合員と労働者の正当な権利と利益の代表、配慮、保護において多くの活動を行ってきたと述べた。賃金交渉における注目すべき成果としては、過去5年間で、労働組合は地域最低賃金を25.34%引き上げることを提案したことが挙げられる。対話と団体交渉活動は強化され、多くの革新が見られた。

期間中、新たに15,832件の集団労働協約が締結され、締結された集団労働協約の総数は42,550件となった。企業集団の集団労働協約は224の企業・事業体が参加し、119,336人の従業員が恩恵を受けた。

大会の枠組みの中で、10のテーマ別フォーラムが開催され、労働組合が直面する10の主要課題について議論し、取り組みを提案します。特に、代表団は、次期における3つの突破口について議論します。それは、賃金、ボーナス、労働時間、休憩時間、労働安全衛生に焦点を当てた対話と団体交渉の促進、組合員の育成、非国営企業における草の根労働組合の設立、そして、課題の要件を満たすための草の根労働組合委員長、特に非国営企業の労働組合委員長からなるチームの構築です。

第1回会議では、幹部会、事務局、代表資格審査委員会を選出し、大会の活動計画と規則を承認し、代表資格審査の結果を報告し、第12期ベトナム労働総連合執行委員会の報告書の概要、第12期ベトナム労働総連合執行委員会の検討報告書を大会に提出し、ベトナム労働組合規約の改正と補足について報告した。

ソースリンク: https://thanhnien.vn/dot-pha-ve-thuong-luong-tien-luong-cho-nguoi-lao-dong-185231201225449455.htm