10月26日、国会は社会経済情勢について議論した。ゲアン州選出のホアン・ミン・ヒュー議員は、公共部門における「人材流出」の現状を振り返り、一時は4万人近くの公務員が公共部門から異動したと述べた。2023年にはこの数は減少しているものの、依然として約1万1千人に達し、その中には優秀な公務員も多数含まれると予想されている。

代表者は、公共部門から外部への能力の喪失があり、公共部門に人材を引きつけるのに一定の困難があることを強調した。

いくつかの省や市からの報告によると、優秀な人材を誘致する政策があるにもかかわらず、5年間で優秀な人材をまったく誘致できていないという。

ヒュー氏は、優秀な学生たちにこの問題を提起すると、「彼らはすぐに『給料はいくらですか？』と尋ねます。現状では、初任給では大都市で家を借りることさえできないのは明らかです。月給500万以上では、文化芸術活動を楽しむどころか、コンサートのチケット2枚も買えないと言う学生もいます…」と述べた。

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ホアン・ミン・ヒュー議員が10月26日の朝の集会で演説する。写真：国会

代表団は、このような給与水準では質の高い人材を公務員部門に引き付けることができないという問題を提起した。公務員部門でさえ優秀な公務員を引き付けるのは困難であり、これは検討すべき問題である。

ヒュー氏は、新卒者の2つの傾向を分析した。彼らはより良い就職機会がある大都市に留まることを好み、また、公共部門よりも民間部門で働くことを好んでいる。

「公共部門であろうと民間部門であろうと、優秀な人材は社会に貢献します」と代表のホアン・ミン・ヒュー氏は述べた。この見解は正しいが、公共部門が評価され、大切にされなければ、社会経済に大きな影響を及ぼすだろう。

「制度が依然としてボトルネックになっていることを認識しています。政策立案能力のある人材がいなかったり、計画が適切でなかったりすれば、社会全体に影響が及ぶでしょう」とホアン・ミン・ヒュー氏は述べた。

給与政策に関して、ホーチミン市の代表トラン・ホアン・ガン氏は、 政府は2025年に公務員の給与と年金、功労者への優遇手当を増額しないことを提案しており、「部分的にしか支持していない」と述べた。

「今年は給与を調整しました。改善され、良い状況です。しかし、教育分野、特に遠隔地の給与、そして医療従事者の給与と手当には注意を払う必要があります。しかし、さらに重要なのは、年金が非常に低いことです」とンガン氏は述べた。

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トラン・ホアン・ガン議員。写真：国会

彼は、政府が公務員の給与を増やすのではなく、年金、社会保障援助、功労者に対する優遇補助金を増やすことを検討するよう提案した。

「2025年にこれを引き上げなければ、少し恥ずかしいことになるでしょう。2025年はイベントや主要な祝日が目白押しの年だからです。ですから、功労者への優遇措置や年金を引き上げなければ、喜びは薄れてしまうでしょう」と、代表のトラン・ホアン・ガン氏は述べた。

ンガン氏はまた、個人所得税の減税を継続する必要があると述べた。納税者控除は1100万ルピー、扶養家族控除は440万ルピーだが、大都市ではこの2つの水準が保証されていないという。

「控除額を引き上げ、これを改善し、残った所得で消費を増やし、成長を支える必要がある」と彼は提案した。

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