ホーチミン市人民委員会は、市内の政治体制の組織を再編した後、幹部、公務員、公務員、非専門職労働者、労働者（総称して幹部）を対象に、職業訓練、転職、職業紹介、社会住宅の購入およびリース購入を支援するプロジェクトを実施する計画を発表した。
ホーチミン市は、キャリア転換オリエンテーションに関連する求人紹介支援、職業交流の組織化、国営企業と民間セクターの連携といった政策を同時並行的に実施します。同時に、労働者の転職と生活の安定を支援するための職業訓練支援、雇用問題の解決のための融資支援、起業環境の整備、失業圧力の軽減などを行います。また、住宅確保と労働者の早期市場復帰を促進するため、社会住宅の購入・賃貸を支援する政策も実施します。
機関、部署、地方自治体の長は、解決策を実施し、それらが当該機関の特性、状況、機能、任務、組織構造、職務に適合していることを確認し、幹部、公務員、公務員の評価実施を組織する責任を負う。同時に、採用活動の実施を調整し、行政機関及び機構の組織整備実施後に退職した幹部の就職先を紹介し、支援する。
これは、組織再編後の職員に対する規制や政策の適時かつ的確な解決を支援するためであり、社会保障の確保、秩序の安定、地域経済の発展に貢献する。同時に、公共部門の人事管理の効率性を向上させ、合理化、効率化、専門化、そして行政革新の最新ニーズへの適応を図る。
ホーチミン市人民委員会は、この取り決めの実施にあたり、職員間の合意と団結を構築しつつ、宣伝活動、政治活動、イデオロギー活動に積極的に取り組むことを求めます。 政府および市の規定に従い、幹部、公務員、公務員、労働者のための制度や政策の策定において、機関、部署、地方自治体の自主性と創造性を促進することを求めます。
出典: https://www.sggp.org.vn/tphcm-ho-tro-can-bo-chuyen-doi-nghe-mua-nha-o-xa-hoi-sau-sap-xep-to-chuc-bo-may-post813698.html
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