教師や講師の残業代を計算する新しい方法

この通達によると、教員の残業手当を計算する基準として使われる月給には、給与係数（または職位）に従って計算された給与、指導的職位手当（ある場合）、給与手当、準備金差額係数（ある場合）が含まれます。

追加授業時間として算定される各教員の1学年度における追加授業時間の総数は、200時間を超えてはならない。教科等が十分な教員を配置できないことにより、1学年度における追加授業時間の総数が200時間を超える場合、教育機関の長は所管官庁に書面で通知しなければならない。

学年度中の全教員の追加授業時間数は、教育機関が認める上限を超えてはならない。特定教科の教員不足により上限を超える場合、教育機関の長は、管轄の教育管理機関に書面で通知しなければならない。

報酬または手当が支払われた業務は、法律で別段の定めがない限り、授業時間に換算されず、また、時間外労働手当の計算における授業時間基準の削減にも使用されません。

新しい回覧では、教師の学年中の追加授業時間の総数は次のように決定されると規定されています。

教員の追加授業時間数／学年＝（実際の授業時間数／学年）－（標準授業時間数／学年）。

そこには：

- 実際の授業時間数/学年の総数には、次のものが含まれます: 学年内の実際の授業時間数、規則に従って換算された授業時間数/学年(該当する場合)、規則に従って追加される授業時間数/学年(該当する場合)、規則に従って短縮される授業時間数/学年(該当する場合)、規定された十分な授業時間基準にカウントされる時間数(該当する場合)。

出向または学校間で教鞭をとる教員の場合、1学年あたりに算定される実際の授業時間数は、教員が授業に携わるすべての教育機関において当該学年中に算定される実際の授業時間数の合計となります。

- 幼稚園教諭の標準授業時間数／学年＝（標準授業時間数／日）×（就業日数／週）×（児童を教える週数／学年）

- その他の教育機関の教員の授業時間数/学年数は、教員の勤務体制に関する現行の規制に従って実施されます。

・教員の授業時間数・学年数に関する規定がない場合には、施設の長は、教員及び管理職員の同意を得た上で、書面をもってこれを定めるものとする。

教育機関の長は、教育機関が支払われる学年中の特別授業時間数の合計の上限と各教員の特別授業時間数に基づいて、規定の原則を遵守しながら、各教員に支払われる特別授業時間数を決定します。

残業代

教師の1授業期間あたりの給与は次のように決定されます。

1 回の追加授業期間の給与 = 1 回の授業期間の給与 x 150%。

残業手当／学年 = 追加授業時間数／学年 x 追加授業 1 時間あたりの給与。

公立教育機関のワークショップ、ステーション、キャンプ、実験室、または訓練船での実習指導に参加する教師（管轄当局によって承認された給与名簿に記載されている）の時間外労働手当は、労働法の時間外労働手当に関する規定に従って実施されます。

1学年勤務していない教師に残業代を支払う

1学年度を通して授業を行わない教員は、実際の勤務時間に応じた残業手当を受け取る権利があります。具体的には以下のとおりです。

1学年勤務していない教師の1学年中の追加授業時間数の合計は次のとおりです。

教員の追加授業時間数／学年＝（実労働時間中の総授業時間数）－（授業時間基準／実労働時間）。

そこには：

実際の労働時間中の授業時間の総数には、実際の労働時間中に教えられた授業時間数、規則（ある場合）に従って実際の労働時間中に換算された授業時間数、規則（ある場合）に従って実際の労働時間中に追加された授業時間数、規則（ある場合）に従って実際の労働時間中に削減された授業時間数、規則（ある場合）に従って実際の労働時間中の十分な授業時間数に計算された授業時間数が含まれます。

出向教員や学校間教員の場合、実労働時間中の授業回数とは、その教員が授業に携わる全ての教育機関における実労働時間中の授業回数の合計となります。

このタイプの教師の追加授業期間 1 回あたりの給与、追加授業時間数 / 学年あたりの給与は次のとおりです。

1 回の追加授業期間の給与 = 1 回の授業期間の給与 x 150%。

残業手当／学年 = 追加授業時間数／学年 x 追加授業 1 時間あたりの給与。

1週間に3日以上欠席した場合は、その週は実際の授業週数にカウントされません。1週間に3日未満の欠席の場合は、その週は実際の授業週数にカウントされます。

出典: https://vietnamnet.vn/cach-tinh-tien-luong-day-them-gio-moi-cua-giao-vien-giang-vien-2445501.html