ダナン：休暇給付金の解決における透明性の確保

ダナン市人民委員会のルオン・グエン・ミン・チエット委員長は、政治局および書記局の2025年8月1日付結論183-KL/TWに基づく組織再編に伴う休暇制度と方針を緊急に解決するため、各部、支部、村/区、傘下組織に送付する文書938/ UBND -SNVに署名した。

したがって、2025年8月1日、政治局と書記局は、2レベル地方政府モデルの運用を継続的に展開し、草の根レベルが社会経済、国防と安全保障などを積極的に把握し管理するよう強力に転換することに関する結論第183-KL / TWを発行しました。特に、8月31日までに地方が「幹部、公務員、組織配置の対象となる公務員に対する制度と政策の最終的な取り扱いを指導する」ことを要求しました。

ダナン市人民委員会は、承認プロセスが原則に準拠し、政令 178/2024/ND-CP および政令 67/2025/ND-CP の規制に準拠していることを保証することを要求しています。

考慮される対象には、定年まで 5 年未満であること、職務要件を満たしていないこと、職務の専門的および技術的基準に従ったトレーニングレベルを満たしていないこと、健康が保証されておらず、業務の遂行に影響していることなどが含まれます。

機関、部署、地方自治体の長は、辞職の事例や辞職を勧められた者を検討し特定する責任があり、客観性、公平性、透明性を確保し、共通の課題に影響を与えないようにします。

任務の要求を満たせなかった場合は、過去 3 年間の評価結果と年度末の分類「任務未達成」によって証明されなければなりません。健康状態が保証されない場合は、それを証明する医療記録がなければなりません。

ダナン市人民委員会はまた、思想活動に注意を払い、5年以上の職務経験があり、能力、実績、積極的な貢献がある人々を動機づけ、確保する必要があると指摘した。

健康上の問題（医療記録による）により職務に支障が生じた場合は、進捗に影響を与えず、国民と企業に奉仕できるよう、規定に従って退職を検討・解決する。方針解決後は人員の追加を提案しない。

7月1日から現在までに任務を遂行する能力が不十分であると評価された場合、機関、部署、地域は、二級地方政府を実施する際の新しい要件を満たすために、再検討、再配置、または研修や育成への参加のために派遣する必要があります。

機関や部署は、既存の人材を最大限に活用できるよう、適切に検討、配置、異動を行う必要があり、不適切である場合は、チームの能力向上を確実にするため検討と異動を行い、有能で資格のある人々が働き続けられる条件を整える必要があります。

スアン・クイン

出典: https://www.sggp.org.vn/da-nang-bao-dam-minh-bach-khi-giai-quyet-che-do-nghi-viec-post807593.html