ダナン：休暇給付金の解決における透明性の確保

ダナン市人民委員会のルオン・グエン・ミン・トリエット委員長は、政治局および書記局の2025年8月1日付結論183-KL/TWに基づく組織再編による休暇制度と方針を緊急に解決するため、各部、支部、村/区、傘下組織に送付する文書938/ UBND -SNVに署名した。

これを受けて、2025年8月1日、政治局と書記局は、二層制の地方自治モデルの継続実施に関する結論第183-KL/TWを発行し、草の根レベルが社会経済、国防、安全保障を積極的に把握し管理するよう強力に移行しました。その中で、地方は8月31日までに「組織再編の対象となる幹部、公務員、公務員に対する制度と政策の最終的な取り扱いを指導する」ことが求められています。

ダナン市人民委員会は、承認プロセスが原則に準拠し、政令 178/2024/ND-CP および政令 67/2025/ND-CP の規制に準拠していることを保証することを要求しています。

考慮される対象には、退職年齢まで 5 年未満であること、職務要件を満たしていないこと、職務の専門的および技術的基準に従ったトレーニングレベルを満たしていないこと、健康が保証されておらず、業務の遂行に影響していることなどが含まれます。

機関、部署、地方自治体の長は、辞職または辞職勧奨の事例を検討し特定する責任があり、客観性、公平性、透明性を確保し、共通の課題に影響を与えないようにします。

特に、業務遂行能力が不十分であった場合には、過去3年間の評価結果に基づき、年度末の区分が「業務未完了」であることを立証する必要があり、健康状態が不良であった場合には、それを証明する医療記録が必要となります。

ダナン市人民委員会はまた、思想活動に配慮し、5年以上の職務経験があり、能力、実績、積極的な貢献がある人を奨励し、確保する必要があると指摘した。

健康上の問題（医療記録による）により業務に影響が出る場合は、進捗に影響を与えず、国民と企業に貢献できるよう、規定に従って退職を検討・解決します。方針解決後は人員の追加を提案しないでください。

7月1日から現在までに任務を遂行する能力が不十分であると評価された場合、機関、部署、地域は、二級地方政府を実施する際の新しい要件を満たすために、再検討、再配置、または研修や育成への参加を依頼する必要があります。

機関や部署は、既存の人材を最大限に活用できるよう、適切に検討、配置、異動を行う必要があります。不適格な場合は、チームの能力向上を確実にするため検討と異動を行い、有能で資格のある人々が働き続けられる条件を整える必要があります。

スアン・クイン

出典: https://www.sggp.org.vn/da-nang-bao-dam-minh-bach-khi-giai-quyet-che-do-nghi-viec-post807593.html