最初の 2 人の教師は、その優れた業績を評価され、ホーチミン市によって直接採用されました。

2人の若い候補者が通常の2倍の給料で高校の直接教師の職に就くことが検討され、ホーチミン市が優秀な学生の中から採用した最初の人々となった。

1月15日、ホーチミン市教育訓練局人事組織部長のトン・フオック・ロック氏は、優秀な学生や若手科学者からの公務員採用において、教育部門は目標43人に対して3人の応募があったと述べた。

合格者は、ホーチミン市教育大学英語教育学士のトラン・クアン・アン氏と、ダラット大学数学教育学士のルー・アン・コア氏の2名です。両名とも2001年生まれです。

2023年12月末に行われた学業成績審査および職能資格面接試験に合格し、2名の候補者が数学と英語の高等学校教師として採用されることが決定しました。

「教育省は複数の高校と面談し、この2人の候補者に仕事を割り当て、能力を伸ばせる環境と条件を確保する予定だ」とロック氏は述べた。

優秀な資格を持つ候補者には、等級とレベルに応じた月給に加えて、追加収入を除いて給与の100％に相当する総額約850万VNDの追加手当が5年間支給されます。

8月にホーチミン市で行われた教員採用試験で、監督官らが情報を発信している。写真： HN

この期間中、ホーチミン市は優秀な学生の中から貿易投資促進センターの職員も採用した。

ホーチミン市が2017年政府政令第140号に基づき、優秀な学生や若手科学者から教員を採用するのは今回が初めてです。教育訓練局がこれを採用する以前は、ホーチミン市の多くの機関がこの政令に基づいて採用活動を行っていましたが、内務省によると、2023年2月時点では誰も採用されていませんでした。

その理由は、政令140号が候補者に高い要件を設けているためです。候補者は優秀な成績で卒業し、30歳未満であり、高校在学中に省レベルの優秀学生コンテストで3位を獲得しているか、国際優秀学生コンテストで優秀賞を受賞している必要があります。

ホーチミン市は現在、ベトナム国内で最も教員支援策が充実している地域です。市人民評議会の決議に基づき、教員は給与に加え、職位や役職に応じて最大1.8倍の手当を受け取ることができます。そのため、ホーチミン市の教員は月額680万～2,200万ドンの収入を得ており、全国の教員の平均収入は380万～1,220万ドンです。

今年度、市は8,000人以上の教師が不足しているにもかかわらず、採用した教師は3,600人余りにとどまっています。採用が難しいのは、音楽、美術、情報技術、技術の教師です。

ル・グエン

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