妊婦健診の回数を9回に増やす提案

最近、ベトナム繊維・衣料労働組合とベトナム保健労働組合は、社会保険法改正案に貢献し、出産手当を含む女性労働者の権利を保護するよう勧告した。

社会保険法案は、妊娠中、女性労働者が最大5回まで出産前検診を受けるために仕事を休むことが認められると規定している。

環境汚染により出生前検診の必要性が増加

ベトナム繊維縫製労働組合の政策法務部長グエン・タン・ホアン氏によると、社会保険法は社会保障制度の主要な柱であるため、改正は数百万人の労働者を含む多くの対象に広範な影響を及ぼすことになるという。

ベトナムの経済セクターの中で、繊維産業は最大の雇用者数を占めており、特に女性労働者の雇用が盛んである。そのため、改正された社会保険政策は、病気休暇、産休、退職など、労働者の生活に直接的な影響を与える。

社会保険法案草案における出産制度に関する規定によると、妊娠中の女性従業員は、産前検診を受けるために最大5回まで休暇を取得することができます。産前検診制度の適用を受けるための最長休暇日は、1回の産前検診につき2日間です。

しかし、ベトナム繊維縫製労働組合の代表は、産前検診の上限回数が5回というのは少なすぎるため、産前検診のための休暇日数に規制を設けるべきではないと述べた。ホアン氏は次のように述べた。「実際には、繊維・縫製企業には多くの女性労働者（70～75%）がおり、定期的に7～9%の女性労働者が出産手当を受給しています。現在、環境汚染や多くの疫病、さらには体外受精による出産や双子妊娠などにより、産前検診の必要性が高まっています。社会保険では産前検診を5回まで受けることが定められているため、女性労働者は産前検診や予防接種を受けるために、年次休暇として3～5日間を取らざるを得ないのです。」

ベトナム繊維縫製労働組合は、労働者の福利厚生を充実させるため、妊娠から出産までの月数に対応する出産前検診の回数を5回から9回に増やし、出産前検診中に福利厚生を受けるために休める最大日数を2日とすることを提案した。

女性従業員が出産前検診に全時間を使い切らず、健康状態も良好で、雇用主が従業員の就労を認めた場合、社会保険料に加えて、休憩時間中の労働時間に応じて追加の給与が支払われ、この就労時間は従業員の残業時間としてカウントされません。

母親の健康を確保するために出生前検診の回数を増やす

ベトナム保健労働組合のファム・タン・ビン委員長は、妊婦健診のための5日間の休暇を、妊娠期間中毎月1回の妊婦健診に相当する9日間にまで引き上げることを提案した。ビン委員長によると、女性の妊娠期間は9ヶ月10日であり、妊婦健診は通常毎月1回行われるため、5回分の妊婦健診しかカバーされないという規定は不十分である。

ベトナム教育労働組合の代表は、妊娠中および出産時に女性労働者が5回以上の産前検診を受けるため、上記の規制は不合理であるとして、「医学的見地からの勧告はいずれも、通常、妊婦は少なくとも7回の定期的な産前検診を受ける必要があることを示しています。さらに、胎児の発育と母体の健康を確保するために、医師が特別に指示する産前検診もあります」と述べました。

そのため、ベトナム教育労働組合の代表は、産前検診のための休暇回数を7回に増やすよう法案を修正することを提案した。さらに、女性従業員は医師の指示に基づき、7回を超えて産前検診を受ける必要がある場合、社会保険休暇を取得できる。

ソースリンク: https://thanhnien.vn/kien-nghi-tang-so-lan-nghi-kham-thai-ky-len-9-lan-185240329153550846.htm