教師の給与には「特別係数」が設けられる

教育訓練省は9月18日、幼稚園および一般教育（初等、中等、高等）を含む公立教員の規律、任用および給与制度を規定する通達について意見募集を開始しました。教員は各レベルで、教員、主任教員、上級教員の3つのグループに分けられており、これらは現在のレベルIII、II、Iに相当します。

これに伴い、幼稚園教諭の給与係数は2.1から6.38で変更ありません。

一般教育においては、教師および上級教師（旧等級IIIおよびII）の係数は依然として2.34～6.38です。上級教師（旧等級I）の係数のみが4.4～6.78から5.75～7.55に引き上げられました。このグループの教員は基本給234万ドンで、月額最低1,340万～1,766万ドンの給与を受け取っており、これは現在と比較して約200万～300万ドンの増加となります。

教育訓練省が計画した教師の新しい給与表は次のとおりです。

上記のすべての階級は、行政機関の公務員と同等です。一方、6月に国会で可決された教員法では、教員が給与体系の最高位に位置することが定められました。

9月18日夜、教育訓練省教員局の担当者はVnExpressの取材に対し、新たな回覧案の草案によって教員の等級と職位が定められると述べた。教員には、一般規定に基づく給与に加え、追加手当と「特別係数」が付与され、「最高」教員給与の原則が確保される。教育訓練省はこの件について政令を審議中である。

以前、グエン・キム・ソン大臣は、すべての教師の基本給が少なくとも月額200万ドン、最大500万～700万ドン増加すると予想されると述べていた。

この数字には、手当（勤続年数、専門職インセンティブ、役職、枠を超える勤続年数手当、職人、障害者教師、特に困難な状況にある地域での就労者に対する特別手当など）は含まれていません。特に、教育訓練発展の突破に関する政治局決議第71号に基づき、専門職インセンティブ手当のみが30～70%から70～100%に引き上げられます。