Führen Sie eine Gehaltsreform durch. Wie hoch wird die Erhöhung sein?

Laut der Delegierten Vu Thi Luu Mai sind die Wähler unter anderem besorgt über die Höhe der Gehaltserhöhung im Rahmen der bevorstehenden Gehaltsreform.

Delegierte Vu Thi Luu Mai fragte sich, wie hoch die Gehaltserhöhung im Falle einer Umsetzung der Gehaltsreform ausfallen würde.

Im Oktober 2023 wird die Regierung einen umfassenden Plan zur Gehaltsreform vorlegen.

In ihrer Rede im Sitzungssaal zur zusätzlichen Bewertung der Ergebnisse der Umsetzung des sozioökonomischen Entwicklungsplans und des Staatshaushalts im Jahr 2022 sowie zur Umsetzung des sozioökonomischen Entwicklungsplans und des Staatshaushalts in den ersten Monaten des Jahres 2023 äußerte die Delegierte Vu Thi Luu Mai (Delegation der Nationalversammlung von Hanoi) ihr Interesse an einem Thema, das zwar nicht neu ist, die Bevölkerung aber beschäftigt: die Gehaltspolitik für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte.

Nach Angaben des Delegierten wird die Regierung der Nationalversammlung im kommenden Oktober, sofern die zuständige Behörde dies zulässt, einen Plan für eine umfassende Gehaltsreform gemäß der Resolution 27-NQ/TW des Politbüros vorlegen.

Der Delegierte betonte, dass die Lohnpolitik eine äußerst wichtige Politik sei. Eine korrekte Lohnpolitik fördere die wirtschaftliche Entwicklung. Eine unangemessene Lohnpolitik hingegen behindert den sozialen Fortschritt.

Delegierte Vu Thi Luu Mai sagte, dass Partei und Staat im Laufe der Jahre stets auf das Leben der Menschen geachtet hätten. Bisher habe es vier Gehaltsreformen gegeben. Es sei jedoch unbestreitbar, dass das derzeitige Gehaltsniveau von Beamten und Staatsbediensteten recht niedrig sei.

Das Durchschnittsgehalt vietnamesischer Beamter beträgt 10 Millionen VND; Kambodscha 17 Millionen; Thailand 56,7 Millionen

„Wo stehen wir also auf der Welteinkommenskarte?“, warf der Delegierte die Frage auf und sagte, ein Vergleich mit den Industrieländern sei unzulänglich. Allein der Vergleich mit den Ländern der Region zeige jedoch eine nicht geringe Lücke.

Dem Delegierten zufolge verdient ein Hochschulabsolvent über 3,4 Millionen VND, das Durchschnittsgehalt eines Beamten liegt bei rund 10 Millionen VND. Umgerechnet in vietnamesische Währung verdient ein Beamter in Thailand über 56 Millionen VND, in Malaysia 29 Millionen VND und in Kambodscha 17 Millionen VND.

Zur politischen Grundlage sagte der Delegierte, dass die Resolution 27-NQ-CP des Politbüros einen sehr konkreten Reformplan vorgibt. Bisher sei die Frist jedoch um drei Jahre versäumt worden. Drei Jahre in Folge habe die Regierung vorgeschlagen, die Gehaltsreform zu verschieben. Der Grund dafür sei, dass wir unsere Ressourcen auf Entwicklungsinvestitionen und das Konjunkturprogramm konzentrieren müssten, was der richtige Weg sei.

Doch trotz der starken Dränge der Regierung sowie des Ministeriums für Planung und Investitionen und des Finanzministeriums sind nach mehr als zwei Jahren Umsetzung immer noch über 14.000 Milliarden VND an Kapital aus dem Konjunkturprogramm nicht zugeteilt worden, und über 429.000 Milliarden VND an Kapital aus dem mittelfristigen öffentlichen Investitionsplan sind noch nicht zugeteilt worden.

„Obwohl unser Land eine Sparpolitik umsetzt, um in die Entwicklung zu investieren, wird ein Teil der Ressourcen in der Wirtschaft nicht effektiv genutzt. Das ist bedauerlich“, erklärte der Delegierte.

Die Gehaltsreform muss eine grundlegende und substanzielle Veränderung sein.

Laut Delegierter Vu Thi Luu Mai interessiert die Wähler vor allem, wie hoch die Gehaltsreform ausfallen wird. Zum jetzigen Zeitpunkt können keine Informationen als zuverlässig gelten, da die Regierung sie der Nationalversammlung zur Prüfung und Entscheidung vorlegen wird. Es bedarf jedoch einer grundlegenden Änderung, nicht nur einer Formalität.

Delegierte gaben an, dass es Meinungen gebe, die eine Erhöhung um 21 bis 22 Prozent nahelegten. Allerdings würde eine Person mit einem Gehalt von 10 Millionen VND nur 2,1 Millionen VND zusätzlich erhalten. Die Resolution 27-NQ/TW des Politbüros formuliert ein klares Ziel: Das Gehalt müsse die Haupteinnahmequelle sein. Die Lohnpolitik müsse die internationale Integration sicherstellen.

Der Delegierte erklärte, der Wettbewerb um hochqualifizierte Fachkräfte sei hart, insbesondere in Ländern mit alternder Bevölkerung. Ohne eine vernünftige Politik könnten wir bei der Anwerbung hochqualifizierter Fachkräfte „direkt im eigenen Land“ verlieren.

Bezüglich des Vorschlags regte die Delegierte Vu Thi Luu Mai eine strikte Umsetzung der Bestimmungen der Resolution 27-NQ/TW an, wonach jedes Jahr 50 % der Erhöhung der geschätzten Einnahmen, 70 % der Erhöhung der tatsächlichen Haushaltseinnahmen der lokalen Haushalte und 40 % der Erhöhung der Einnahmen des Zentralhaushalts für die Gehaltsreform zurückgelegt werden müssen.

Zweitens ist es notwendig, bei der Zuweisung der Einnahmequellen die richtige Prioritätenfolge einzuhalten. Dementsprechend legt das Gesetz klar fest, dass die Gehaltspolitik Vorrang vor Investitionsprojekten hat. Im Jahr 2022 werden die Staatseinnahmen unseres Landes deutlich steigen. Der Zentralhaushalt beträgt 195.000 Milliarden VND, der lokale Haushalt 208.000 Milliarden VND, der für die Gehaltsreform bereitgestellte Betrag beträgt 260.000 Milliarden VND. Ausreichende Mittel für die Gehaltsreformpolitik müssen daher vorrangig bereitgestellt werden.

Drittens müssen wir die Gehaltszahlung wirklich als eine Form der Investition betrachten, als eine Investition in Menschen, als eine Investition in die Zukunft.

Delegierte Vu Thi Luu Mai betonte: „Nur wenn wir über ein entsprechendes Investitionsniveau verfügen, werden wir praktische Ergebnisse erzielen. Es mangelt unserem Land nicht an talentierten Menschen, nicht an engagierten Menschen, die ihren Beitrag leisten wollen, aber wir brauchen eine starke Politik, um die Motivation und das Vertrauen der Arbeitnehmer zu stärken.“

Quelle: https://baoquocte.vn/dbqh-thuc-hien-cai-cach-tien-luong-vay-muc-tang-se-la-bao-nhieu-229683.html