何千人もの教師が昇給を受けていない。

TP - ハノイ市の学校の職員や教師約8,500人が、ハノイ市決議46号に従って増額された給与を受け取っていないため不安を抱いている。

2024年、ハノイ市人民評議会は、国家機関、政治組織、ベトナム祖国戦線、社会政治組織、公共サービス機関に勤務する公務員の追加収入に関する決議46号を可決しました。これらの公務員および公務員は、すべての通常支出が国家予算によって保証されます。これに伴い、支出額は基本給基金の0.8倍となり、そのうち0.5倍は月給に充てられ、残りは年末に積み立てられます。計算によると、現在の基本給係数では、公務員および教員は1人あたり月額250万ドンから800万ドン近くの追加収入を得ることができます。

追加収入に関する決議は2025年初頭から発効します。学校は、公務員と教員の給与に加えて、追加給与を支払うことになります。これは、公務員全般、特に首都の教職員にとって大きな励みとなると考えられています。

多くの教師によると、ハノイ決議46号は、ハノイ市の指導者が、地域の幹部、公務員、公務員の収入増加と生活向上に配慮していることを示している。しかし、この政策には多くの欠点もある。それは、恩恵を受けられる公務員と公務員の数が限られているためだ。具体的には、収入のある（国家予算で通常支出が全額賄われていない）公共サービス部門に勤務する幹部、公務員、公務員は、恩恵を受けることができない。

ハノイ市タックタット区の中学校教師であるヴオンさんは、19年間の教職生活で、手当を含めて約1,300万ドンの給与を受け取っていたと語った。市が教師を含む職員の副収入に関心を示しているという情報を得たヴオンさんは、もし月額0.5の手当を受け取った場合、500万ドンの追加収入が得られると試算した。これは、特に学校における課外授業や学習の管理が強化されている現在の状況において、教師の生活水準を確保する上で重要な収入源となるだろう。

ハノイには現在、通常の自治と分類される公立高校が119校あるが、「教育サービスの秩序づけ」の試験的実施対象として選ばれた幼稚園、小学校、中学校250校は、この政策の対象ではない。

教師たちは、部分的または完全な自治権を持つ公立学校は、予算配分から教育サービスの価格設定へと配分形式が変わるだけだと考えているが、本質的には依然として国家予算によって完全に保証された公共サービス機関である。これらの機関の収入源は授業料であり、これは上司による予算配分の際に差し引かれ、徴収された授業料は給与費や教育キャリア開発費などに充てられ、収入源を増やすために使われることはない。

請願書では、8,500人の役人や教師が、教師の権利を保障するために受益者を調整するようハノイ市の指導者に考えや希望を表明した。

2025年1月中旬以降、ハノイ市教育訓練局は、教員に対する追加収入制度の実施費用を見直す提案を市人民委員会に提出しました。追加収入制度の実施費用の財源を確保するための控除額は、基本給基金の0.8倍です。

ハリン

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出典: https://tienphong.vn/ha-noi-hang-nghin-giao-vien-chua-duoc-huong-luong-tang-them-post1722872.tpo