教師は、1学年あたり200回を超える追加授業を行っても報酬は支払われません。

教育訓練省は、残業手当の計算対象となる教員1人あたりの1学年あたりの追加授業時間の合計は200時間を超えてはならないと規定している。

9月23日、教育訓練省は公立教育機関の教員の残業指導に関する制度と給与を規定する通達第21号を公布しました。この通達は署名日から発効します。

教育訓練省は公立教育機関の教員の総授業時間数と給与を規制しています。

写真：T.MAI

したがって、教員の時間外勤務手当の計算の基礎となる1か月分の給与には、給与係数（または職位）に従って計算された給与、指導的職位手当（ある場合）、給与手当、準備金差額係数（ある場合）が含まれます。

特別教育賃金の算定対象となる各教員の1学年における特別教育時間の総数は200時間以内である。

教科等に十分な教員を配置できないことにより、教員の1学年における追加授業時限の合計が200時限を超える場合には、教育機関の長は、所管官庁に書面をもって通知しなければならない。

すべての教員の学年中の追加授業時間数の合計は、教育機関の学年中の追加授業時間数の最大合計を超えてはなりません。

教育機関の長は、教科を教える教員が不足しているため、その教科の全教員の1学年中の補習授業時数の合計が当該教育機関の1学年中の補習授業時数の最大合計を超える場合、その管理権限に従って教育管理機関に文書をもって通知しなければならない。

法律に別段の定めがある場合を除き、報酬又は手当を受け取った業務を授業時間に換算したり、授業時間を減らして残業代の計算に用いることはできません。

教員への残業手当の支給時期は、学年度終了後です。教員が退職、離職、異動となった場合、所轄官庁による退職、離職、異動、異動の決定があった時点で残業手当が支給されます。

教師が授業に直接参加していないが、規定の基準に従って必要な授業時間数を完了したとみなされ、教師の学年における総授業時間数に含まれる時間。これには、教師が教育機関または所管官庁によって割り当てられ、または動員されたその他のタスク（報酬を受け取ったタスクを除く）を実行している時間が含まれます。

教員が直接教育に従事することなく、研修や開発のために管轄当局から派遣される時間。この時間は、法律の規定に従って必要な数の授業時間を完了した時間として計算されます。

家庭教師の給料はどのように規制されていますか？

通達 21 によれば、教師の学年中の追加授業時間の総数は、教師の追加授業時間数 / 学年 = (実際の授業時間の総数 / 学年) - (標準授業時間数 / 学年) で決定されます。

ここで、実際の授業時数/学年の総数には、実際の授業時数/学年、規定に従って換算された授業時数/学年（ある場合）、規定に従って追加された授業時数/学年（ある場合）、規定に従って短縮された授業時数/学年（ある場合）、および規定に従って十分な授業時数/学年（ある場合）に算入された授業時数が含まれます。

幼稚園教諭の標準授業時間数／学年＝（標準授業時間数／日）×（就業日数／週）×（児童を教える週数／学年）。

教師の 1 授業期間の給与は、次のように決定されます: 1 追加授業期間の給与 - 1 授業期間の給与 x 150%。

残業手当／学年 = 追加授業時間数／学年 × 追加授業 1 時間あたりの給与。

残業手当の支払いのための資金源は、現行の規制に従って公務員団体の財源から確保されます。

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出典: https://thanhnien.vn/nha-giao-khong-duoc-tra-tien-luong-day-them-qua-200-tiet-nam-hoc-18525092318372302.htm